La Entrevista

La entrevista
La entrevista es una estrategia para hacer que la gente hable sobre lo que sabe, piensa y cree, una situación en la cual el investigador- entrevistador obtiene información sobre algointerrogado a otra persona (entrevistado, respondente, informante). Esta información suele referirse a la biografía, el sentido de los hechos, a sentimientos, opiniones y emociones, a las normas ostandards de acción, y a los valores o conductas ideales. Entonces la entrevista es una relación social a través de la cual se obtienen enunciados y verbalizaciones en una instancia de observacióndirecta u de participación.
Modalidades de la entrevista
Las modalidades de entrevista varían a lo largo de un continuo que va desde la cerrada hasta la abierta, con diversas denominaciones y formasespecíficas: informal, en profundidad, dirigida, no dirigida, clínica, biográfica, individual, grupal o focalizada.
Estructuración-Estructurada -No estructurada | Directividad-Dirigida -No digida |Finalidad-Clinica-De orientación-De selección-De investigación | Según número de participantes -Individual -Un grupo-Varios grupos |

Estructuración
* La entrevista estructurada tiene una serie depreguntas prestablecidas con una serie limitada de categorías de respuesta.
* La entrevista no estructurada informal tiene un esquema de preguntas pero el entrevistado tiene que construir larespuesta es más flexible pero la información es más difícil de analizar y consumen más tiempo.
Directividad
* La entrevista dirigida el entrevistador queda libre para adaptar la forma y el orden delas preguntas permite que no se omitan áreas importantes y se aproveche el tiempo.
* La entrevista no dirigida el entrevistado expresa con libertad sus opiniones y sentimientos. El entrevistadortiene el propósito de exhortar al entrevistado a hablar sobre un tema propuesto con un mínimo de guía o preguntas. Dicha intenta profundizar en el mundo interior pero requiere confianza y motivación...