La entrevista

La entrevista

Las entrevistas pueden ser de tipo científicas, cuya intención es promover la
investigación sobre algún tema relacionado con la ciencia y que supone la
obtención de información en torno a la labor de un individuo o grupo para poder
influir sobre las opiniones y sentimientos que la comunidad a la que vaya dirigida
la entrevista tenga sobre ese tema.

Se dice que una entrevista esestructurada cuando se encuentra absolutamente
estandarizada; es decir que se compone de preguntas rígidas que se plantean a
todos los interlocutores de forma idéntica y cuya respuesta también se encuentra
estructurada. Algunas de las ventajas de este tipo de entrevista son: que resulta
más sencillo procesar la información(pudiendo compararse fácilmente las
respuestas obtenidas, útil por ejemplopara crear una estadística), que no se
requiere de un entrevistador muy audaz (cualquiera podría desempeñar esta labor,
independientemente de si es o no periodista), que se recopila información
uniforme (es sencillo eliminar aquellos datos que no hacen a la investigación, que
no proporcionan información útil a los objetivos de la entrevista).
En una entrevista interfieren dos sujetos entrevistador(el que realiza las preguntas
y guía la conversación) y entrevistado (el que responde y que es el protagonista
de dicha conversación). Además, para que pueda llevarse a cabo es necesario
que exista un interés para el intercambio comunicacional. Por ejemplo, si un
escritor acaba de sacar un libro y le realizan una entrevista, habrá un interés
común para que se lleve a cabo la misma: el entrevistadortendrá interés en
conocer de boca del autor todo en referencia a la obra y el entrevistado querrá dar
a conocer a su libro y promocionar su trabajo a través del medio que lo entreviste.
Antes de realizar una entrevista es necesario que se planteen ciertas metas, que
tienen que ver con las funciones que dicha entrevista cumplirá para la comunidad
que va a recibirla. De acuerdo al entorno de dichacomunidad podrán realizarse
unas u otras preguntas.
A la hora de hacer una entrevista es muy importante tener en cuenta ciertas
pautas, que de llevarlas a cabo permitirán un mayor aprovechamiento del tiempo
con el entrevistado.
*Comenzar el diálogo de forma cordial, creando un lazo con el interrogado que
ayude al desarrollo de una entrevista fluida e interesante;
*No abandonar al entrevistado a susuerte, sino ayudarlo a proporcionar la
respuesta a la pregunta que se ha formulado;

*Permitir que el interlocutor se explaye tranquilamente, sin cortar la comunicación
y una vez que terminó complementar con aquello que se considera importante
(concretar fechas o sucesos, por ejemplo);
*Crear preguntas que no sean embarazosas para el interlocutor, sino que estén
relacionadas con el tema queinteresa;
*Ser espontáneo y directo sin acudir a métodos soberbios o astutos

El entrevistador














El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a cabo con
éxito una entrevista. Debe tener seguridad al momento de empezar a emplear
las preguntas.
Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulableya que puede
ayudar a mejorar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista.
Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del
entrevistado.
Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado
responda con sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.
Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser
exactas a lo quese quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del
entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende
de la disponibilidad de tiempo de ambas partes.
El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario
anotar las preguntas antes de comenzar la entrevista.
El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas improvisadas a
partir de...