La falta de probidad u honradez como causa justa de despido

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LA FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ
COMO CAUSA JUSTA DE DESPIDO
Conferencia dictada por
Orlando E. Tovares Pérez.
Seminario de Actualización Laboral
“Tendencias Actuales y Nuevas Disposiciones en el Manejo Laboral”
Organizado por Sistemas Jurídicos, S.A.
20 de noviembre de 2008, Hotel Riande Continental
Ciudad de Panamá
LA FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ
COMO CAUSA JUSTA DE DESPIDOIntroducción del tema
En el marco del ordenamiento jurídico regulador de la relación de trabajo el
Empleador cuenta con mecanismos y disposiciones que tutelan su organización
institucional así como las actividades económicas que desarrolla; entre estas
protecciones encontramos aquellas que obligan al trabajador a exhibir un
comportamiento adecuado con el estándar de conductas permisibles del avance
deesa relación mientras que otras normas le facultan al Empleador imponer las
correcciones o sanciones por la infracción de esos comportamientos.
Este poder disciplinario del Empleador tiene su basamento en la facultad de
dirección que se le reconoce por asumir los riesgos en la ejecución de la actividad
económica y con esta la laboral por la cual paga. Como dicho poder se extiende al
aspectocorreccional, el mismo viene debida y minuciosamente prefijado en la ley,
de forma tal que el mismo no se convierta en instrumento de abuso, sino que se
ejerza con la prudencia propia de quien posee un poder sobre otro de acuerdo con
su finalidad última, es decir que la competencia sancionadora sirva, en primer
lugar para evitar la infracción de las normas de convivencia laboral y, segundo queel Trabajador castigado obtenga una experiencia aleccionadora.
Por otra parte, esa facultad sancionadora del Empleador también justifica la
autorización legal para finalizar la relación laboral con un argumento de orden
ético, pues al celebrar el contrato de trabajo las partes declaran su voluntad de
cumplir con las obligaciones allí convenidas con lealtad y dentro del giro de la
buena fe,por eso la comisión por el Trabajador de una falta a esos deberes
enturbia la confianza que depositó en él su Empleador.
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De igual manera la ley otorga al Trabajador la facultad de terminar la relación
laboral cuando su Empleador deja de cumplir con sus deberes, no sólo aquellos
pactados en el convenio de trabajo sino con las establecidas en el orden legal.
Al Derecho, como regulación dela actividad humana hay mucho que agradecerle,
pero quizás uno de los mayores logros y beneficios obtenidos es la prescripción
que ordena presumir la existencia de la buena fe de las personas en la celebración
y ejecución de los contratos.
Siendo uno de los caracteres del contrato de trabajo la prestación personal de las
tareas por el Trabajador a cuenta y riesgo de su Empleador, resultainadmisible
que dicha ejecución pueda ser ejecutada en perjuicio de quien paga por esta;
recordemos que el Trabajador se encuentra, por esta misma condición
subordinado al Empleador.
Los Trabajadores y los Empleadores se constituyen recíprocamente en
acreedores y deudores de deberes y compromisos, siendo la principal carga del
Trabajador prestar personalmente el servicio contratado, y suincumplimiento da
lugar a la imposición de la más severa de las sanciones disciplinarias, el despido.
En este trabajo estudiaremos una de las causas de despido justificado más
conflictivas, la falta de probidad u honradez durante las labores. La importancia del
estudio radica no solo porque el análisis y aplicación de la causal entraña
inevitables juicios de valor sino porque en la generalidad delos casos la conducta
que la configura trasciende el nexo laboral, además los casos típicos que
componen las faltas de probidad u honradez ocurren a veces sin proponérselo el
Trabajador, pero aún así no dejan de constituir una falla sancionada por el orden
jurídico.
Recuérdese que los comportamientos del Trabajador que la ley establece como
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causas justas despido no dependen para su...
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