La guerra

Introducción
Existe una gran variedad de tipos de entrevista, en esta película el método el tipo de entrevista que realizan es el Grönholme que generalmente se utiliza para puestos de alto nivelesta película se basó para un grupo de seis aspirantes ya que el proceso de selección es el punto clave la investigación para predecir el desempeño de cada candidato consistió varias pruebas grupalesesto les permite a los candidatos interactuar y conocerse ver su personalidad, en que han trabajado o siguen trabajando, su capacidad de trabajo en equipo y elegir la mejor toma de decisiones parairse eliminando en forma de votaciones a cada candidato y que al final queden los dos mejores candidatos para ver quién es el que se va quedar con el puesto.













Desarrollo
Lapelícula se empieza a desarrollar en medio de una manifestación de miles de personas y fuerzas de seguridad en la ciudad de Madrid, son sietes aspirantes que buscan el mismo puesto.
A todos los citan auna misma hora y se concentra en una sala de juntas desde el momento en que entran cada uno, saben que es competir entre ellos.
Así que se visualiza un ambiente competitivo, nerviosismo y presión decada una de las personas son dos mujeres y cinco hombres, que se someterán a diferentes pruebas grupales para seleccionar al mejor candidato que ganara el puesto para la alta gerencia.
Desde esemomento por parte de los aspirantes, hay un clima de competitividad de inseguridad pensando que hay un infiltrado entre ellos la desesperación de no saber si los están vigilando, la presión por no sereliminados y la incomodidad de que personas que acaban de conocer.
Te conozcan atraves de tu curriculum y que eso lo puedan usar en tu contra.
Todos, se someterán a diferentes pruebas en cual entreellos se tienen que ir eliminando les ponen pruebas para que apliquen sus conocimientos y habilidades cada quien con actitudes diferentes.
 A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto...