La identidad y su construcción a través de la comunicación interpersonal

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La identidad y su construcción a través de la comunicación interpersonal. Por ATC

Las personas, dentro del mundo social, podemos situarnos en dos posiciones, una como observadores y otra comoactores, de este modo como observadores tratamos de saber cómo es la persona que tenemos delante, que piensa y siente teniendo en cuenta su apariencia, sus gestos y palabras. Como actores somosconscientes de que la otra persona es observadora y tratamos de comunicarles lo que pensamos y sentimos aunque somos conscientes de que podemos controlar la apariencia que mostramos, crear una impresióndeseada. Sabemos que existe una reciprocidad en este proceso en la cual la presencia de otra persona ya influye en nuestro comportamiento y en cómo podemos ser tratados. Esto influye en el intento de obteneruna aceptación por parte del receptor o cómo queremos mostrarnos, una de las principales situaciones donde nos sometemos a juicio es en la primera impresión, en el primer encuentro entre dos personasdonde se analiza al otro y se trata de identificar la identidad del otro de forma verbal y no verbal, de esta primera impresión dependerá la visión que tengan de nosotros, ya que tenderá a influir enel pensamiento que se tenga de nosotros, aunque sobre esta impresión también destaca el contexto en el que nos encontremos, el cual tendrá una notable influencia en la impresión que demos. En muchasocasiones se tiende a interpretar nosotros mismos un personaje en la búsqueda de una aceptación, reconocimiento, justificación o cualquier interés que tengamos para lograr una impresión conveniente.La primera impresión hace que las personas vean lo que quieren ver y no ven más allá de la primera impresión. De este modo para Cooley en el resto de personas de nuestro entorno vemos nuestroespejo, este es la interpretación que hacemos del resto respecto a nosotros, esa imagen que nos devuelven las personas sobre nosotros mismos, en este caso hay que ponerse en la situación del otro. Hay que...
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