La Informática En La Gerencia De Recursos Humanos

La Informática en la Gerencia de Recursos Humanos.
1.- Sistemas de Información de Recursos Humanos:
La función de los departamentos de los recursos humanos es generalmente administrativa yrepresentaba un arduo trabajo manual para los trabajadores en los procesos de selección, evaluación y procesos de nómina, entre otros. Para reducir la carga de estas actividades administrativas lasorganizaciones comenzaron a automatizar electrónicamente muchos de estos procesos introduciendo sistemas especializados de recursos humanos.
Entre estos sistemas se encuentra el Sistema de Información deRecursos Humanos.
Un Sistema de Información de Recursos Humanos es un software donde se obtienen datos entregados por los empleados, del ambiente interno y externo de la organización, y del complejoentorno que afecta la actividad empresarial de dicha organización. Su finalidad es la de facilitar a la gerencia de la empresa información procesada y actualizada en formato electrónico a aplicar eninstancias de evaluación y diagnóstico de su fuerza de trabajo, de sus fortalezas y debilidades en cuanto al modo en que están organizados los empleados, y de las características del mercado laboral al cualacudir en situaciones de búsqueda de nuevo personal. Se trata de una herramienta que sirva de soporte en la toma de las mejores decisiones posibles a nivel de la gestión de Recursos Humanos de laempresa.

2.- Principales fuentes del Sistema de Información de Recursos Humanos:

Un sistema de información de recursos humanos utiliza como fuente de datos Internos elementos suministrados por:* Bancos de Datos de Recursos Humanos
* Reclutamiento y Selección de Personal
* Entrenamiento y Desarrollo del personal
* Evaluación del Desempeño
* Administración de Salarios
*Registro y Controles de personal, respecto a fallas, atrasos, etc.
* Estadística del personal
* Higiene y Seguridad

Ahora bien, las fuentes Externas de las que se nutre un SIRH son:
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