La inteligencia emocional del lider en las organizaciones

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMÓN RODRÍGUEZ”

NÚCLEO BARQUSIMETO

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DEL LIDER EN LAS ORGANIZACIONES.

INTEGRANTES:

RODRIGUEZ MARICARMEN C.I. 15.003.161

WILLIAMS REBECA C.I 13.504.923

SEMINARIO

FACILITADORA: Msc. Elsy Rojas Parra.

Barquisimeto, Marzo 2008.

INDICE

||Pp. |
|INTRODUCCIÓN……....................................................................... |v |
|CAPÍTULO I. LA TEMATICA……………………………………………. |3 |
|Descripción de laTemática…….................................................... |3 |
|Objetivo de la Investigación…….................................................. |5 |
|Importancia o Justificación del Estudio…….................................. |6 |
|CAPITULO II. MODALIDADESY FUENTES………………………… |8 |
|La Investigación Documental………............................................. |8 |
|Fuentes Consultadas……………………………………...................... |8 |
|EstudiosPrevios…………………………………………….................. |9 |
|Arqueo de Fuentes……………….….............................................. |9 |
|Estructura Capitular……………………………………………………… |9 |
|Análisisdel Liderazgo……………………..……………………………. |9 |
|Concepto de Liderazgo………………………………………………….. |10 |
|El Gerente como Líder………………………………………………….. |10 |
|LaInteligencia Emocional del Gerente-Líder……………………….. |13 |
|Como es y Como Debe ser en las Nuevas Organizaciones la Inteligencia Emocional del Gerente-líder………………………………….. | |
|CAPITULO III. APORTES A LA INVESTIGACION........................ |18|
|Conclusiones.................................................................................... |21 |
|REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................... |31 |
|ANEXOS.........................................................................................|34 |
| |35 |

INTRODUCCION

Durante mucho tiempo el líder en las organizaciones ha permitido mejorar la eficiencia en el desempeño de sus empleados, logrando una mayor y mejor productividad dentro de las mismas. Esto debido a que el líder permite mejorarlas actitudes y aptitudes del capital humano permitiendo detectar las deficiencias existentes en la organización.

No hay duda de que las organizaciones se manejan con el poder del cerebro, pero para alcanzar un éxito duradero, es necesario pensar con todos los aspectos de la inteligencia y no sólo con el recurso de la mente. Los últimos estudios neurológicos indican que la...