La motivación en el espacio laboral

La motivación en el espacio laboral
Rodríguez Pérez Karla Grissel, Ortega Bastida Olga Lidia, González Díaz María del Roció, Martínez Enríquez Octavio Augusto
En esta vida hay muchas razones queresultan por demás evidentes del porque las personas trabajan: el trabajo es una fuente de estímulos, de recursos y de actividad, de relaciones sociales, es incluso una forma de organizar el tiempo.El trabajo tiene recompensas algunas están implícitas y otras más resultan ser explicitas. Sin embargo las personas presentan cada una diferentes niveles y tipos de motivación para trabajar. Encuanto al dinero muy a pesar de lo que podríamos pensar, este no es el estimulo más importante en el trabajo, hay personas a las que les motiva más por ejemplo el reconocimiento o el crecimiento personal.Sin embargo los investigadores plantean que en cuanto a al dinero este puede resultar eficiente como estimulo para aquellos que lo necesitan de manera suficiente, cuando tiene efectos notorios esdecir que sean aumentos considerables y cuando el dinero es realmente considerado por el empleado como una recompensa a su desempeño.
Hay pocas teorías tanto económicas como psicológicas que hablansobre la motivación en el trabajo. Unas son las teorías de las necesidades. La cual se basa en la idea de que el propósito del comportamiento relacionado con el trabajo se basa en la satisfacción dealgunas necesidades. Entre estas teorías la más conocida y famosa es la de Abraham Maslo. La cual afirma que las personas tienen cinco tipo de necesidades las cuelas se satisfacen de manera jerárquica,de tal forma que las del nivel inferior deben satisfacerse antes que las del nivel superior. Estas necesidades en orden jerárquico son: necesidades fisiológicas, las de seguridad, necesidadessociales, necesidades de estima, necesidades de realización personal.
Otra de las teorías es la de ERG de Adler. Esta teoría de la existencia, la relación y el crecimiento, especifica que solo hay tres...