La Motivación
Páginas: 6 (1398 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
LA MOTIVACION
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa movido, o de motio, que significa movimiento. En ciencias relacionadas al Comportamiento Organizacional como son la Psicología y Filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.La Motivación Intrínseca
La motivación intrínseca se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie le de algún incentivo externo. Un hobby es un ejemplo típico, así como la sensación de placer, la autosuperación o la sensación de éxito.
La Motivación Extrínseca
La Motivación extrínseca aparece cuando lo que atrae no es la acción quese realiza en sí, sino lo que se recibe a cambio de la actividad realizada (por ejemplo, dinero, comida, reconocimiento público, una actividad social y cualquier otra forma de recompensa).
Se piensa que los dos tipos de motivación (intrínseca y extrínseca) eran aditivos, y podrían ser combinados para producir un nivel máximo de motivación. De hecho, la motivación extrínseca puede ser útil parainiciar una actividad, pero esta puede ser después mantenida mediante los motivadores intrínsecos de ésta.
LA DESMOTIVACION
Es un término opuesto a La Motivación, generalmente definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.
Aunque la desmotivación puede verse como una consecuencia normal en laspersonas cuando se ven bloqueados o limitados en sus anhelos por diversas causas, ésta tiene consecuencias que deben prevenirse.
Para el Conferencista, Orientador de la Conducta y Escritor, Renny Yagosesky, la desmotivación es un estado interior limitador y complejo, caracterizado por la presencia de pensamientos pesimistas y sensación de desánimo, que se origina como consecuencia de lageneralización de experiencias pasadas, negativas, propias o ajenas, y la autopercepción de incapacidad para generar resultados deseados.
La desmotivación puede resultar claramente nociva si se convierte en una tendencia recurrente o estable, pues tiende a afectar la salud, a limitar la capacidad de vinculación y a desfavorecer la productividad por cuanto afecta la confianza en uno mismo, laautoestima, el flujo de la creatividad, la capacidad de tomar riesgos y la fuerza de la voluntad; en resumen, la desmotivación puede impactar negativamente no sólo en la productividad laboral sino además en diferentes aspectos de la vida misma.
La Motivación en el trabajo
En términos organizacionales motivación, es la voluntad para hacer un esfuerzo por alcanzar metas en la organización, condicionadopor el interés de satisfacer necesidades personales.
También se puede complementar sosteniendo que son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida; por tanto, es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado.
La Motivación y algunas teorías importantes
Escomún que al hablar de motivación referida al trabajo se haga referencia a Maslow (Motivación y personalidad) creador de la pirámide de necesidades vitales y sociales en las que se basa su teoría, que el ser humano se motiva con la finalidad de satisfacer sus necesidades.
Por otro lado encontramos acertadamente la Teoría Y, que buscó la solución "dentro" de la persona apoyándose en la motivación,integrando los objetivos de la empresa con los de los empleados y exigiendo menos esfuerzos a la supervisión para mejores resultados.
Hezberg (El trabajo y la naturaleza del hombre) comprobó con una encuesta, que se puede conseguir que las personas tengan una actitud animada frente al trabajo si se atiende a lo que cada persona siente cuando trabaja, dando así un nuevo concepto sobre como...
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa movido, o de motio, que significa movimiento. En ciencias relacionadas al Comportamiento Organizacional como son la Psicología y Filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.La Motivación Intrínseca
La motivación intrínseca se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie le de algún incentivo externo. Un hobby es un ejemplo típico, así como la sensación de placer, la autosuperación o la sensación de éxito.
La Motivación Extrínseca
La Motivación extrínseca aparece cuando lo que atrae no es la acción quese realiza en sí, sino lo que se recibe a cambio de la actividad realizada (por ejemplo, dinero, comida, reconocimiento público, una actividad social y cualquier otra forma de recompensa).
Se piensa que los dos tipos de motivación (intrínseca y extrínseca) eran aditivos, y podrían ser combinados para producir un nivel máximo de motivación. De hecho, la motivación extrínseca puede ser útil parainiciar una actividad, pero esta puede ser después mantenida mediante los motivadores intrínsecos de ésta.
LA DESMOTIVACION
Es un término opuesto a La Motivación, generalmente definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.
Aunque la desmotivación puede verse como una consecuencia normal en laspersonas cuando se ven bloqueados o limitados en sus anhelos por diversas causas, ésta tiene consecuencias que deben prevenirse.
Para el Conferencista, Orientador de la Conducta y Escritor, Renny Yagosesky, la desmotivación es un estado interior limitador y complejo, caracterizado por la presencia de pensamientos pesimistas y sensación de desánimo, que se origina como consecuencia de lageneralización de experiencias pasadas, negativas, propias o ajenas, y la autopercepción de incapacidad para generar resultados deseados.
La desmotivación puede resultar claramente nociva si se convierte en una tendencia recurrente o estable, pues tiende a afectar la salud, a limitar la capacidad de vinculación y a desfavorecer la productividad por cuanto afecta la confianza en uno mismo, laautoestima, el flujo de la creatividad, la capacidad de tomar riesgos y la fuerza de la voluntad; en resumen, la desmotivación puede impactar negativamente no sólo en la productividad laboral sino además en diferentes aspectos de la vida misma.
La Motivación en el trabajo
En términos organizacionales motivación, es la voluntad para hacer un esfuerzo por alcanzar metas en la organización, condicionadopor el interés de satisfacer necesidades personales.
También se puede complementar sosteniendo que son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida; por tanto, es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado.
La Motivación y algunas teorías importantes
Escomún que al hablar de motivación referida al trabajo se haga referencia a Maslow (Motivación y personalidad) creador de la pirámide de necesidades vitales y sociales en las que se basa su teoría, que el ser humano se motiva con la finalidad de satisfacer sus necesidades.
Por otro lado encontramos acertadamente la Teoría Y, que buscó la solución "dentro" de la persona apoyándose en la motivación,integrando los objetivos de la empresa con los de los empleados y exigiendo menos esfuerzos a la supervisión para mejores resultados.
Hezberg (El trabajo y la naturaleza del hombre) comprobó con una encuesta, que se puede conseguir que las personas tengan una actitud animada frente al trabajo si se atiende a lo que cada persona siente cuando trabaja, dando así un nuevo concepto sobre como...
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