la motivacion

La importancia de la motivación

Arnulfo Treviño Cubero*
INTRODUCCION
Motivar a otras personas es la tarea
administrativa más importante que existe.
Motivar implica la habilidad para comunicar,
desafiar, fomentar, involucrarse, delegar,
desarrollar y entrenar, así como informar,
resumir y ofrecer una recompensa justa, por
ejemplo.
Hemos visto en algunos anuncios de la
sección declasificados de los periódicos que los
aspirantes para un trabajo determinado deben
estar motivados. También hemos visto en el
mundo deportivo extraordinarios logros que
están íntimamente relacionados con el poder de
la motivación. Todo mundo quiere motivarse,
sin embargo, no saben exactamente en qué
consiste la auténtica motivación.
Vivimos en un mundo cada vez más
complejo, y tenemos la másrefinada tecnología
a nuestro alcance. Sin embargo, el mundo real
en donde todos trabajamos es, evidentemente, un
mundo de gente.
El éxito, como todos sabemos, procede de las
personas.
Si aceptamos que el mundo real en donde
vivimos y trabajamos es un mundo de gente,
entonces es fundamental alcanzar una
comprensión más completa de nosotros mismos,
de lo que nos motiva y de cómo podemosestar
más motivados. Aquellos que tienen la gran
responsabilidad de administrar o liderear a otras
personas deben contar con lo necesario para
ayudarles a lograr sus propios anhelos o
mostrarles cómo pueden motivarse para alcanzar
un objetivo común.

La motivación no depende mucho de nuestra edad,
raza o circunstancias. SE PUEDE, SI UNO CREE
QUE PUEDE. La base de toda motivación es laesperanza. La esperanza es un criterio para la
motivación de las personas. Es la causa del efecto y el
combustible que alimenta el motor. Sin la esperanza
nadie se podría motivar nunca.*
La motivación consiste en convencer a alguien que
debe hacer algo porque él quiere hacerlo. Eso también
se aplica a nosotros mismos; si de veras queremos
hacer algo, por supuesto que estaremos más motivados.Si alguien afirma que se siente bien de verdad y
tiene una expresión de desgano o unos hombros caídos
sabemos que no anda bien como dice. ¿Cómo se
comunica una persona motivada? Con entusiasmo. Una
persona motivada habla del futuro, sobre lo que va a
hacer o de sus planes para el futuro. El pasado es
utilizado como una experiencia que nos ayuda a
reconocer oportunidades y convertirlas enéxitos.
Una persona motivada es alguien que fácilmente
puede ser descrita como una persona positiva.
Un principio de administración dice que cuando
premias una forma de comportamiento, recibes más
de él. No recibes lo que esperas, lo que pides, lo que
anhelas o lo que ruegas. Obtienes lo que premias.
Luego, el principio de administración más
importante sugiere que lo que se premia y/oreconoce
es lo que se cumple.
Esto implica que la motivación es una arma de dos
filos. Así que, debes detenerte y hacer la siguiente
pregunta: ¿Qué es lo que reconozco y premio?
Si no logramos premiar los comportamientos
correctos, lo más probable es que obtengamos
resultados inadecuados e incluso peligrosos.

*

Ingenierías, Enero-Abril 1999, Vol. II, No.3

Coordinador del Centro deCalidad de la FIME-UANL.

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La importancia de la motivación

LO QUE NO HAY QUE OLVIDAR AL
HABLAR DE LA MOTIVACION
A continuación se describen 7 puntos que son
fudamentales para lograr que las personas estén
motivada.
1. Tenemos que sentirnos motivados para
poder motivar.
No es posible motivar a otra persona si no nos
sentimos motivados. ¿Con qué tipo de jefe
quisieras trabajar? Un jefeprepotente, pesimista,
reprimido o un jefe que llega al trabajo antes que
nadie, que es entusiasta, positivo, que siempre
tiene alguna noticia para comunicarte, que es leal
y enseña con su propio ejemplo, o sea, un Jefe
Motivado? Muchísimos jefes exigen y esperan
que sus empleados estén más motivados, sin
embargo, basta verlos para saber por que no
reciben lo que quieren. “Poner un...