LA MOTIVACION

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria.
Unidad Nacional Experimental
“Rafael María Baralt”
Cabimas, Edo-Zulia.

Motivación

Realizado por:


INTRODUCCIÓN
Las motivaciones humanas se basan en las necesidades, ya sea consciente o inconscientemente, experimentadas. Algunas de ellas son necesidades primarias, como losrequerimientos fisiológicos de agua, aire, alimentos, sueño y abrigo. Otras pueden considerarse secundarias, como la autoestima, el estatus, la asociación con los demás, el afecto, la generosidad, la realización y la afirmación personal. Naturalmente estas necesidades varían en intensidad y en el transcurso del tiempo entre diferentes individuos.
Además hay que considerar la motivación como una ampliacapacidad que precisa enseñar valores superiores como la satisfacción por el trabajo bien hecho, la superación personal, la autonomía y la libertad que da el conocimiento... También, la motivación es una cuestión de procedimientos que implica un trabajo importante, utilizar auto instrucciones, relacionar contenidos, trabajar en equipo, etc. Y por último, exige conocimiento sobre el riesgo que se correen caso de fracasar en el intento o por el contrario, y más importante, la satisfacción que supone la obtención del éxito.









ESQUEMA

1. ¿Qué Es La Motivación?
2. Características De La Motivación.
3. La Conducta Motivada.
4. Diferencia Entre Motivación Y Satisfacción.
5. Tipos De Motivación.
Motivación Intrínseca.Motivación Extrínseca.
6. Funcionamiento De La Motivación.
7. Influencia De La Motivación En Las Acciones De Liderazgo.










DESARROLLO

1. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
Conjunto de procesos implicados en la activación, dirección y persistencia de la conducta.
Nos referimos a la motivación como aquellos determinantes internos que incitan a la acción. Es un conjunto de variables intermediasque activan la conducta y/o la orientan en un sentido determinado para la consecución de un objetivo. Se trata de un proceso complejo que condiciona en buena medida la capacidad para aprender de los individuos.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.
Lamotivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
Un ejemplo del hambre, evidentementetenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado.
Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.


2. CARACTERÍSTICAS DE LA MOTIVACIÓN.
Dichos determinantes internos tienendiferentes características: son más o menos duraderos, por lo que se distinguen entre disposiciones, que duran hasta que se satisfacen, y estados y funciones, que permanecen aunque se hayan satisfecho.
Las disposiciones pueden ser:
INSTINTOS: Disposiciones innatas que licitan una respuesta prefijada, como por ejemplo la succión, beber agua, comer... Las motivaciones fisiológicas, como la sed,tienen una base carencial. Esta sed es el motivo que energiza la conducta de buscar agua. La conducta de búsqueda de agua y la acción misma de tomar el agua son conductas motivadas.

IMPULSOS: Tendencia interna, con una función adaptativa, por ejemplo el impulso agresivo a determinadas situaciones.

Hábitos, actitudes, rasgos del temperamento, sentimientos, etc.
Los estados y funciones pueden...