la motivacion

EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN
La motivación se puede describir a través de un ciclo ya que cada vez que se cumple una meta
nuestra personalidad crea una nueva necesidad.


En base al ciclo de que muestra la figura se explicara cada uno de los pasos:
1. Personalidad del individuo: hay varios indicios de la personalidad de los individuos
que pueden dar la pauta para saber que está semoverá con la motivación laboral
adecuada independiente del estimulo que reciba ya sea un regaño o un elogio,
"Renovarse demanda asumir el papel de aprendiz, salir del círculo de preocupación y
entregar tu tiempo" lo cual se puede interpretar como que la persona que quiere tener
éxito aun cuando la regañen o la elogien siempre va a trabajar para hacer las cosas
mejor, "Para las personasinteligentes no existe la suerte, pero si la oportunidad"
plantea la idea que, entonces se puede ver que de alguna manera hay personas que
ante la adversidad ven siempre una oportunidad de mejora y de poder demostrar toda
su capacidad; también es importante que la persona presente otras características
como "La responsabilidad representa la capacidad de elegir entre un conjunto de
alternativasla mejor" , al analizar esta idea se puede tener la percepción de que
mientras descubre un característica de la personalidad se ve la necesidad de
encontrara otra para que la anterior tenga algo en que basarse, del último pensamiento
se puede tener la idea de concatenar la responsabilidad del individuo con la capacidad
que pueda tener este para tomar las decisiones adecuadas por últimopero no menos
importante "El entusiasmo es el interés llevado a su máxima expresión", entonces si la
persona es entusiasta existe la gran posibilidad de que tenga un gran interés en lo que
se le diga o le toque hacer en el trabajo, esta persona se puede aprovechar dándole
más trabajo y mayor salario y se sentirá apreciada por la organización.
Ahora hay ciertas conductas que te pueden darparámetros de que su personalidad por
más que se le den estímulos esta no tendrá la motivación que se espera de ella, "El
hombre ve su medio como una tortura, un castigo y reacciona defensivamente,
desconfiado ante cualquier señal extraña tanto en su comunidad como trabajo", las
personas que se comporten de esta manera no serán sujetos que se puedan estimular
para lograra que su desempeñoaumente ya que siempre lo verán como castigo y
tendrán desconfianza de lo que ocurre a su alrededor y con una persona así es
bastante difícil de tratar.
2. Deseos y necesidades: las necesidades del ser humano pueden clasificar se de dos
maneras 1) básicas y 2) personales según esta clasificación podemos incluir a como
necesidades básicas lo que es el alimento, casa, agua, vestuario yúltimamente
incluyen salud y educación; las necesidades personales son todas aquellas que no son
básicas (denominadas así por que son requisito para una vida decente) como por
ejemplo una computadora, un carro, televisión, se podría decir que las necesidades
personales son los deseos que manifiesta la personalidad de la persona para sentirse cómodo; dependiendo del tipo de necesidad que sequiera satisfacer así será y la
personalidad del individuo para asignarle un valor prioritario de necesidad así será el
deseo por obtenerlo.
3. Motivación obtenida: sabiendo que la clase de motivación obtenida para llegar a
realizar una meta depende en gran manera de cómo es la personalidad del individuo y
de que tan prioritario es satisfacer la necesidad obtendrá motivación necesaria parasalir adelante ante la adversidad y la prueba laboral que imponen los jefes, para el caso
se puede llegar a pensar en una persona que trabaja de operario en un planta en
donde los gerentes de producción le exigen que cumpla una meta diaria para poder
mantenerse y el es el que lleva la comida a su familia, esta persona soportara la
presión que pueda llegar a ejercer el gerente sobre...