la motivacion

¿Qué es la Motivación? Se refiere a las fuerzas que operan dentro o fuera de una persona y que despierta su entusiasmo y perseverancia para seguir un curso de acción determinado.

¿Quédiferencia hay entre premios extrínsecos e intrínsecos utilizados para motivar a los colaboradores?
Premios intrínsecos: Lo que siente al cumplir mi trabajo. Tocan las necesidades de orden superior de laspersonas, como los logros, la competencia, la realización y la autodeterminación.
Premios Extrínsecos: Salario, premio, castigo. Tocan las necesidades de Orden Inferior de las personas, como lacomodidad material, la estabilidad básica y la seguridad

¿Cuáles son los premios que satisfacen las necesidades de orden superior y cuáles son estas necesidades? Los premios que satisfacen a estasnecesidades son los premios intrínsecos, dicho presión son los logros, la competencia, la realización y la autodeterminación.

Explique la teoría de las necesidades de Maslow.

Esta Teoría tratade una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importanciapara la supervivencia y la capacidad de motivación.

¿Cuáles son las técnicas de la zanahoria y el palo? ¿Por qué el líder no debe depender de estas? Es aquella técnica que motiva mediante elpremio y el castigo. El Líder debe depender solo de estas porque se satisfaría la necesidades de orden inferior no las de orden superior.

¿Cómo otorgan facultades satisface las necesidades de ordensuperior de las personas? La atribución de facultades normalmente satisface las necesidades de orden superior de las personas y está ligada a la tendencia hacia facilitar que los empleados encuentrenvalor y sentido en su trabajo y a crear un entorno en el cual las personas puedan florecer

¿Cuáles elementos debe proporcionar el líder para otorgar facultades? Información, conocimiento,...