La Motivacion

LA MOTIVACION
La motivación son aquellas cosas que impulsan a una persona a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas hasta cumplir con su objetivo. Es la voluntad para realizar un esfuerzo y alcanzar ciertas metas. Esta a su vez implica la existencia de alguna necesidad, la cual puede ser de cualquier tipo, ya sea absoluta, relativa de placer o incluso de lujo. Pues cuando unapersona esta motivada por algo, es porque ese algo es necesario o conveniente para ella. Por lo tanto la motivación es el escalón que lleva a la acción a satisfacer dicha necesidad.
Existen diversos motivos que impulsan a la motivación, estos pueden ser emocionales, egocéntricos, profesionales, altruistas de rechazo entre otros.
En los profesionales la motivación se refiere al ámbito laboral, y eneste consiste en mantener hábitos y valores que conduzcan a un alto desempeño laboral, por eso en las empresas es necesario pensar en que se puede hacer para estimular el desempeño de los trabajadores, de esta forma ellos darán mas de si mismos y estaremos favoreciendo nuestros intereses y los de ellos.
Por otra parte la desmotivación es lo contrario de la motivación, la cual es un sentimiento dedesesperanza o de angustia ante los obstáculos con los que nos encontramos en la vida y se reflejan en la perdida de entusiasmo, de disposición y de desempeño.
Para ello existen diversas teorías que ayudan a la motivación como lo son la teoría de necesidades de Maslow, la del factor dual de Herzberg, la teoría de equidad, la teoría de McClelland y la teoría de fijación de metas.
TEORIA DE LAJERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
Esta teoría es la mas conocida y fue propuesta por Abraham Maslow en ella ordeno en cinco niveles las diferentes necesidades de forma escalonada, donde las necesidades mas básicas se encuentran debajo y las superiores arriba, de tal modo que una de las necesidades solo se activa cuando el nivel inferior esta satisfecho.
Los niveles de la pirámide se representanpor diversas necesidades.
En el primer nivel se encuentran las necesidades fisiológicas las cuales son las más importantes ya que tienen que ver con las necesidades de mantenerse vivo como respirar, comer, beber, dormir, confort, realizar sexo etc.
En el siguiente nivel encontraremos las necesidades de seguridad las cuales están vinculadas con las necesidades de sentirse seguro como el orden,la seguridad, la estabilidad, evitar los daños físicos, conservar tu trabajo etc.
Las necesidades de pertenencia o sociales se encuentran en el tercer nivel y son necesidades de relaciones humanas como ser integrante de un grupo, recibir cariño y afecto de familiares, amigos y personas del sexo opuesto, la aceptación, el trabajo en equipo entre otras.
En el cuarto nivel se encuentran lasnecesidades de estima como el sentirse digno, respetado, con prestigio, poder, sentimiento de cumplimiento, reconocimiento, mas que nada se relacionan con todas las relacionadas con el autoestima.
Y por ultimo en el quinto nivel encontramos las necesidades de autorrealización o también llamadas necesidades de crecimiento estas incluyen la realización, el aprovechar todo el potencial propio hacer lo quenos gusta y ser capaz de lograrlo, la autoexpresión, independencia, competencia y oportunidad.
Se considera que las necesidades fisiológicas nacen con el hombre y las cosas se adquieren con el tiempo, considero que en la medida en que las personas logran controlar o satisfacer sus necesidades básicas van surgiendo las de orden superior, pues las básicas por lo general se satisfacen en un tiempomas corto, estas y las de seguridad por lo general son satisfechas por un salario adecuado y un ambiente seguro, mientras que las de pertenencia y estima se satisfacen a través de formar parte de un equipo en el trabajo, con el afecto y con la amistad.
La idea central de esta pirámide es que solo cuando están satisfechas las necesidades mas básicas le prestamos atención a las mas realizables que...