La mujer emabarazada y sus derechos laborales
Páginas: 4 (809 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2010
LA MUJER EMBARAZADA EN EL MUNDO LABORAL.
Artículos del Código del Trabajo: 152-153-154-155
La mujer a logrado grandes cambios estos últimos años ya que ha logrado que se le reconozca los derechosde la mujer trabajadora, basados en la filosofía de equidad de genero, esto se ha visto reflejado en los principios constitucionales, que garantiza la igualdad de personas ante la ley prohibiendocualquier discriminación por razón de sexo, raza o nacionalidad, por esto de acuerdo a este principio, la mujer tiene igualdad de derechos y oportunidades para trabajar. Estos cambios logrados por lamujer se han visto de buena forma y como algo importante en el medio laboral ya que estas mujeres con excelente capacitación han logrado ocupar grandes cargos y se están destacando en sus actividades.Una vez reconocida la igualdad de género, debemos señalar que esta existe pero con ciertas normas de protección para la mujer, especialmente en los aspectos de maternidad y salud debido a que esta porsu condición de madre tiene un tratamiento especial para poder cumplir esta gran misión humana otorgada por Dios. Las excepciones con las mujeres embarazadas lo que hacen es definir los derechos paraasí facilitar que las mujeres cumplan con el rol productivo y reproductivo. En cuanto a la mujer embrazada, esta tiene beneficios y protección especial por LEY:
• No podrá ser despedida de sutrabajo por causa de embarazo
• Tiene derecho a percibir sus remuneraciones por todo este periodo
• Tiene permiso legal y remunerado durante doce semanas por motivo de parto, dos antes y diez despuésde alumbramiento
• Tendrá derecho a un permiso diario de dos horas para lactancia de su hijo, durante los nueve meses siguientes al parto.
• La ley obliga que la empresa que cuenta con mas decincuenta mujeres trabajadoras, están obligadas a establecer el servicio de guardería infantil o contratar empresas dedicadas a este servicio, a fin de que la madre trabajadora pueda estar cerca de su...
Artículos del Código del Trabajo: 152-153-154-155
La mujer a logrado grandes cambios estos últimos años ya que ha logrado que se le reconozca los derechosde la mujer trabajadora, basados en la filosofía de equidad de genero, esto se ha visto reflejado en los principios constitucionales, que garantiza la igualdad de personas ante la ley prohibiendocualquier discriminación por razón de sexo, raza o nacionalidad, por esto de acuerdo a este principio, la mujer tiene igualdad de derechos y oportunidades para trabajar. Estos cambios logrados por lamujer se han visto de buena forma y como algo importante en el medio laboral ya que estas mujeres con excelente capacitación han logrado ocupar grandes cargos y se están destacando en sus actividades.Una vez reconocida la igualdad de género, debemos señalar que esta existe pero con ciertas normas de protección para la mujer, especialmente en los aspectos de maternidad y salud debido a que esta porsu condición de madre tiene un tratamiento especial para poder cumplir esta gran misión humana otorgada por Dios. Las excepciones con las mujeres embarazadas lo que hacen es definir los derechos paraasí facilitar que las mujeres cumplan con el rol productivo y reproductivo. En cuanto a la mujer embrazada, esta tiene beneficios y protección especial por LEY:
• No podrá ser despedida de sutrabajo por causa de embarazo
• Tiene derecho a percibir sus remuneraciones por todo este periodo
• Tiene permiso legal y remunerado durante doce semanas por motivo de parto, dos antes y diez despuésde alumbramiento
• Tendrá derecho a un permiso diario de dos horas para lactancia de su hijo, durante los nueve meses siguientes al parto.
• La ley obliga que la empresa que cuenta con mas decincuenta mujeres trabajadoras, están obligadas a establecer el servicio de guardería infantil o contratar empresas dedicadas a este servicio, a fin de que la madre trabajadora pueda estar cerca de su...
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