La Negociacion Colectiva En La Resolución Del Conflicto Laboral Venezolano

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE CARABOBO DIRECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLÍTICAS MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL CAMPUS BÁRBULA

LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL VENEZOLANO

Autor: Simón Alberto Fajardo Tutor: Dr. Roberto Chaviedo

Trabajo de grado presentado para optar al Título de Magíster en DerechoLaboral

Bárbula Marzo de 2012

LA NEGOCICACION COLECTIVA EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL VENEZOLANO

ÍNDICE GENERAL pp. vi 1

RESUMEN INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Formulación del Problema Objetivos Objetivo General Objetivos Específicos Justificación de la Investigación II MARCO REFERENCIAL Antecedentes Bases Teóricas Definición de Términos MARCOMETODOLÓGICO Tipo y diseño de la Investigación Método Técnicas de Recolección de Información Procedimiento Técnicas de Análisis ANÁLISIS Conclusiones y Recomendaciones REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL VENEZOLANO Autor: Simón A. Fajardo Tutor: Dr. Roberto Chaviedo Año:2011 RESUMEN Las asociaciones patronales y los sindicatos tienen garantizada la autonomía Colectivo-contractual en la Constitución. Esto significa que los convenios colectivos dependen del libre acuerdo adoptado por las partes contratantes. La mayoría de las relaciones de trabajo se basan en las condiciones de trabajo estipuladas en convenios colectivos. Este hecho por sí solo ya demuestra laimportancia eminente de la autonomía colectivocontractual en Venezuela. El convenio colectivo se pacta entre sindicatos y asociaciones patronales o también entre sindicatos y un patrono particular. Para las partes contratantes el convenio colectivo es el instrumento más importante para promover los intereses de sus miembros respectivos y para diseñar las condiciones de trabajo y económicas. El conveniocolectivo impide que el patrono estipule de manera unilateral las condiciones de trabajo para los trabajadores, ya que el contrato laboral establece unos mínimos que han de ser respetados en el contrato laboral dando así protección al trabajador. Por otro lado formaliza la relación de trabajo y garantiza la paz laboral. En ese orden de ideas se planteó la siguiente interrogación, ¿Tiene lanegociación colectiva repercusión en la resolución del conflicto laboral venezolano? El presente trabajo tiene como objetivo general: Analizar la negociación colectiva en la resolución del conflicto laboral venezolano. La metodología aplicada para la realización del presente trabajo se corresponde con un diseño que en cuanto al nivel es descriptivo apoyado en una investigación documental. Luego deplanteado el marco teórico referencial, se cruzó la información con los objetivos de la investigación, realizando un análisis de lo planteado en cada objetivo específico, dando así lugar a las conclusiones y recomendaciones, de tal forma que: La negociación colectiva y la conciliación establecidas en la ley son obligatorias y no puede interrumpirse la prestación del servicio sin haberse agotado lasmismas. Por otra parte, todas las autoridades, administrativas y judiciales, tienen el deber de facilitar y de estimular la solución pacífica de los conflictos laborales, mediante los mecanismos legales existentes, tales como: la negociación, la conciliación, la mediación, la consulta y el arbitraje. Descriptores: Negociación Colectiva, Conflicto Laboral, Patrono, Trabajador

REPÚBLICA BOLIVARIANADE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE CARABOBO DIRECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLÍTICAS MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL CAMPUS BÁRBULA

COLLECTIVE BARGAINING IN THE VENEZUELAN LABOR CONFLICT RESOLUTION Author: Simón A. Fajardo Tutor: Dr. Roberto Chaviedo Year: 2011 ABSTRACT Employers' associations and trade unions have collective- contract autonomy guaranteed in the...