“La Nueva Cultura Laboral”

En el presente ensayo trataremos acerca de la cultura laboral ya que es de gran importancia, y se encuentra ya dentro de la perspectiva de modernización de la población actual, determina en gran parte la forma como las organizaciones han ido avanzando a lo largo del tiempo, para un mejor desempeño de los trabajadores y sobre todo a la construcción del talento al desarrollo humano.

Elobjetivo de este trabajo es explicar las principales características sobre el estudio del trabajo en América Latina, es decir poder reconocer las motivaciones sociales, las causas más importantes que infringieron en el enfoque sobre la cultura del trabajo determinando las corrientes más importantes y significativas que han tenido influencia en el desarrollo actual de variasorganizaciones en diferentes países y que determinan su progreso laboral tanto para empresas como para trabajadores.
A través del presente ensayo también se explica los planteamientos que tienen por objetivo, la formulación de principios, criterios y estrategias para el impulso de la Cultura Laboral en nuestros países y sobretodo siguiendo partiendo de la idea de la realidad que envuelve a losestados, conscientes de nuestras fortalezas y debilidades, rompiendo primitivos paradigmas e impulsando cambios en la forma de concebir el mundo del trabajo en diferentes aspectos .
Dando a conocer dentro de la cultura laboral el reconocimiento de que el trabajador más que un recurso, es un ser humano y por ende deben ser atendidas sus demandas deben ser escuchadas para su mejordesenvolvimiento personal; además que el trabajo más que una mercancía es el medio para transformar el entorno en el que vivimos y determinan nuestro desarrollo en todo ámbito. Y por ende las organizaciones más que campos de competir siendo el mejor, son comunidades de desarrollo colaborador y participativo con un bien en común, con el objetivo que la productividad más que una forma de aprovechamientode los trabajadores, es un resultado que se surge del enriquecimiento de las capacidades, destrezas y habilidades del trabajador en el puesto de trabajo que se desempeña.
Además señalando los procesos de tecnológicos, la flexibilización de los mercados del trabajo y las modificaciones estructurales que determinan también los espacios de reproducción de la fuerza de trabajo en lamayoría de países de América Latina.
Los desafíos que proyecta la apertura comercial en países en vías de desarrollo como el nuestro, tiene que ver no solo con el ámbito económico sino con situaciones de tipo cultural tecnológico y científico. Dando a conocer que la globalización actualmente no es la medicina, sino un proceso lleno de refutaciones que comprenden ventajas y desventajas. Conociendocomo ventajas a la posibilidad de optimizar las situaciones de acceso a los mercados, a la información y las nuevas productivas tecnologías.
De acuerdo a estos aspectos, se puede analizar transitoriamente el contenido y el proceso epistemológico que da origen a la cultura, para posteriormente, determinar el tipo de relación que existe entre cultura y trabajo. Somos conscientes de quevivimos un cambio de época y por ende que han llevado las nuevas tecnologías a países de América Latina a tomar nuevos modelos de desarrollo, pero sin antes reconociendo la organización del trabajo, es decir la “división del trabajo entre las persona, así como entre las personas y las maquinas”. (Novick, 2002:126), que llevaron a muchas personas a depender de su mano de obra barata, siendo quelas maquinas hacen gran parte del trabajo dentro de la productividad, incluyendo que las nuevas organizaciones de trabajo dentro de las empresas determinan el desarrollo en todos los aspectos de sus trabajadores y de su mano de obra.
“las nuevas formas de organización de las empresas y de sus procesos de trabajo indican que la competividad de las mismas dependen no solo de los costos de...