la organizacion como sistema


INSTITUTO TECNOLOGICO COFRADIA “ITEC”

ALUMNO : EDWIN DAVID VENTURA TINOCO

ASIGNATURA : ANALISIS Y DISEÑO

CATEDRATICO : OSMAN CASTILLO

SECCION : “ D “

CURSO : II DE COMPUTO

VALOR :

FECHA :


La organizacion como sistema
Las organizaciones se consideran como sistema diseñados para cumplir metas y objetivos con la intervencion y con los demas recursos con los que cuentala empresa.
Las organizaciones se componen de sistemas mas pequeños que estan mas interrelacionados, ( departamentos : finanzas, recursos humanos, e informatica. )
Interrelacion e interdependencia de los sistemas
Todos lo sistemas y subsistemas se relacionan entre si y son interdependientes.


¿Que es una entidad ?
En base a dato , es una entidad es la representacion de un objeto o conceptode mundo real que se escribe en una base de datos.
Una entidad se descibe en la estructura de la base de datos ,Por ejemplo ; nombres de identidades como ser : alumnos , empleado , articulo ,etc.
Cada entidad esta constituidad por uno o mas atributos , Por ejemplo : la entidad alumno podria tener los atributos , como nombre , apellido , año de ancimiento , etc.
¿Los tipos de relacion en undiagrama entidad relacion ?
Anteriormente detallamos los conceptos relacionados al modelo ER,en esta seccion profundizaremos en copmo representamos graficamente. Cabe destacar que para todo proceso de modelado , siempre hay que tener en claro los conceptos , estos nos brindan conocimientos necesarios y ademas fundamentan nuestro modelo al momento de presentarlo o terceros .
Formalmente son elfundamento del modelo entidad relacion, podemos adoptar.
Formalmente los diagramas ER son un lenguaje grafico para describir conceptos . informalmente , son simples dibujos o graficos que describen informacion que trata un sistema de informacion y el software que lo atomatiza.

Etapas del ciclo de vida del desarrollo de sistema
1_ Investigacion Preliminar
2_ Determinacion de losrequerimintos del sistema
3_ Diseño del sistema
4_ Desarrollo de software
5_ prueba de sistemas
6_ Implantacion y evaluacion


Analisis y diseño
La entrevista :
1* Que tipo de informacion debe buscarse en la entrevista.
2* Mencione los 5 pasos en la preparacion de una entrevista.
3* Defina lo que significa las preguntas abiertas de una pregunta, y mencione 8 beneficios y 5 desventajas deusarla.
4* Cuando es apropiado el uso de preguntas abiertas en una entrevista.
5* Defina lo quiere decirce con preguntas cerredas en una entrevista . mencione 6 beneficios y 4 desventajas de usarla.
6* Cuando es apropiado el uso de preguntas cerradas en una entrevista.
7* Que es una pregunta de sandeo cual es el proposito de utilizar preguntas de sandeos en una entrevista.
8* Defina elsignificado de estructura de piramide cuando es util emplearla en las entrevistas.
9* Definael significado de estructura embudo cuando es util emplearlas en la entrevistas.
10* Defina el significado de estructura de damante cuando es util emplearlas en la entrevista.
1- Que tipo de informacion debe buscarse en la entrevista?
= se busca la opcion del entrevistado.

2- Mencionar los 5 pasos en lapreparacion de una entrevista?
A- Leer los antesedentes.
B- Preparar el entrevistado.
C- Establecer los objetivos de la entrevista.
D- Eleccion de la estructura de las preguntas.
E- Decidir a quien entrevistar.

3- Defina lo que significa las preguntas abiertas de una pregunta mencione 8 beneficios.
Las preguntas abiertas permiten extendero obtener respuestas detalladas.

*beneficios 1- hacenque el entrevistado se sienta comodo
2- permiten al entrevistado ampliar su respuesta
3-permiten que el entrevistado proporcione analisis mas puntuales.

*desventajas 1- perdida de control de la entrevista
2- se puede obtener informacion necesario
3- puede dar la apariencia que el entrevistador es inexperto.


4-...