La organizacion como sistema

Según Bertalaffy, el sistema es un conjunto de unidades recíprocamente relacionadas, del cual se derivan dos características básicas para los sistemas: el propósito (u objetivo) y el de globalismo(o totalidad).

* Propósito u objetivo: Todo sistema tiene uno o varios propósitos u objetivos. Las unidades, elementos u Objetos, como también las relaciones, definen una distribución que tratasiempre de alcanzar un objetivo.

* Globalismo o totalidad: Todo sistema tiene una naturaleza orgánica, por la cual una acción que produzca cambio en una de las unidades del sistema, producirácambios en todas las otras unidades de éste. Es decir que cualquier estimulación en cualquier unidad del sistema afectará todas las demás unidades, debido a la relación existente entre ellas. Elefecto total de esos cambios o alteraciones se presentará como un ajuste del todo al sistema. El sistema siempre reaccionará globalmente a cualquier estímulo producido en cualquier parte o unidad. Existeuna relación de causa y efecto entre las diferentes partes del sistema. Así, el Sistema sufre cambios y el ajuste sistemático es continuo.

De los cambios y de los ajustes continuos del sistema sederivan dos fenómenos el de la entropía y el de la homeostasia.

* Entropía: Es la tendencia que los sistemas tienen al desgaste, a la desintegración, para el relajamiento de los estándares ypara un aumento de la aleatoriedad. A medida que la entropía aumenta, los sistemas se descomponen en estados más simples. La segunda ley de la termodinámica explica que la entropía en los sistemasaumenta con el correr del tiempo.
A medida que aumenta la información, disminuye la entropía, pues la información es la base de la configuración y del orden. Si por falta de comunicación o porignorancia, los estándares de autoridad, las funciones, la jerarquía, etc. de una organización formal pasan a ser gradualmente abandonados, la entropía aumenta y la organización se va reduciendo a formas...