La organizacion como sistema

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos.
Existen dos tipos de sistemas:
• SistemaAbierto: Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente querodea el sistema y para suministrar información, energía, materia. Posee numerosas entradas y salidas. Para relacionarse con el ambiente externo, sus relaciones de causa y efecto son indeterminados.
•Sistema Cerrado: Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigueuna salida determinada (efecto). Denominado también mecánico o determinista.

PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN
Según Melinkoff, 33
1. El principio del objetivo. Toda organización y cada parte de lamisma debe constituir una expresión de objetivo de la empresa.
2. El principio de especialización. Las actividades de cada uno de los miembros de un grupo organizado deberán confinarse a la ejecuciónde una sola función.
3. El principio de coordinación. El objetivo de la organización de por sí, a diferencia del objetivo de la empresa es facilitar la coordinación; unidad del esfuerzo.
4. Elprincipio de autoridad. En todo grupo organizado, la autoridad suprema debe descansar en alguna parte.
5. El principio de responsabilidad. La responsabilidad de un superior por los actos de sussubordinados es absoluta.
6. El principio de definición. El contenido de cada puesto, tanto en lo que se refiere a los deberes que implica como a la responsabilidad y autoridad que en el mismo radican y asus relaciones con otros puestos.
7. El principio de reciprocidad. En todo puesto, la responsabilidad y autoridad deben ser equivalentes.
8. El ámbito de control. Ninguna persona deberá...