La participación de la mujer en el mercado laboral de baja california

Introducción

Este documento pretendo analizar el desarrollo que se ha logrado en la incorporación de la mujer en el mercado laboral. Debido a la importancia a nivel internacional y nacional, por el desarrollo e interés que se ha logrado colocar en el. Actualmente la equidad de género es un derecho, que es primordial en el plan nacional de desarrollo de nuestro país, no solamente a nivelfederal sino estatal y municipal.
De igual manera dentro de este escrito se dará a conocer las diferentes facetas por las que ha transcurrido y se ha colocado la mujer en nuestro Estado. Tal como es la creación del Instituto de la mujer en nuestra entidad que ha logrado ubicar a la sociedad en general la importancia de la equidad entre hombres y mujeres. Además es importante recalcar y conocer ennuestro Estado, los avances y oportunidades así como también las acciones que el gobierno ha realizado y la participación de la mujer de la toma de decisiones que se han ido modificando no en su totalidad pero si ha dado una coyuntura en la ideología, en la cultura y en la forma de introducir en las instituciones públicas y privadas la equidad de género.
Finalmente los puntos antes mencionados sedescribirán para darle respuesta a nuestra interrogante de este trabajo ¿si la participación de la mujer ha traído un gran avance dentro del mercado laboral en nuestro Estado?

Participación de la Mujer en el Mercado Laboral
en Baja California

Uno de los antecedentes más remotos en México para eliminar toda forma de discriminación hacia la mujer se dio con la reforma al Art.4ºConstitucional de nuestra Carta Magna, misma que se llevo a cabo en el año de 1974 plasmando la igualdad jurídica del hombre y la mujer ante la ley protegiendo así la organización y desarrollo de la familia, en efecto y ante la inminente tendencia de homologar derechos universales en el contexto internacional México lo ratifica en 1979 en la Convención sobre eliminación de todas las formas de Discriminacióncontra la Mujer en las Naciones Unidas. Para “el 02 de agosto de 2006 se aprobó la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, concebida como ley reglamentaria del Artículo 4º Constitucional” (1), con el objetivo de ser un instrumento básico para el avance hacia la equidad de género en nuestro país, área en la que es preciso reconocer los considerables atrasos que experimentamos comosociedad.

De tal manera mexicanos y mexicanas luchaban por llevar a cabo todas aquellas políticas públicas de justicia social y convertirlas en acciones claras, para promoverlas y así fomentar condiciones que posibilitaran incursionar a la mujer en todos los contextos; uno de los más importantes dentro de esta variable era la no discriminación, la igualdad de oportunidades y el derecho al tratoigual entre los géneros. Estas situaciones que se demandan aun hoy en día por parte del género femenino, parecen ser claras y con una oportunidad de resolución sencilla, pero es necesario hacer énfasis en el nivel de cambio que se genera día a día en nuestros dirigentes y sociedad en general, donde se acepta a la mujer como imagen de importancia y que se le debe de tomar en cuenta en diferentesdecisiones, a pesar de esto, al incursionar en una investigación a fondo sobre la realidad vivida por las mujeres en el área laboral o en el hogar, se encontraran grandes fallas en el sentido que debería de tomar el desarrollo integral de la imagen femenina.
En consecuencia de todas estas peticiones de la población femenil, el Congreso de la Unión de los Estados Unidos en el año 2000 se decretó laLey del Instituto Nacional de las Mujeres para que a través de Programas se coordinaran proyectos y acciones a nivel federal, estatal y municipal, para que así lograran ejercer plenamente sus derechos humanos y civiles con una introducción a la participación en forma equitativa en la vida política, cultural, económica y social del país, bajo criterios de estrategias. (2)
Con la creación y el...