La prueba en materia laboral

LA PRUEBA PERICIAL EN EL PROCESO LABORAL.Por D. José Agustín Rifé Fernández-Ramos.- Secretario de la Jurisdicción Social y Profesor de la U. Alicante.SUMARIO.I.- La Prueba Pericial y la Testifical-Pericial en el Proceso laboral. II.-La Importancia de la Prueba Pericial en las figuras de Mobbing. Acoso Laboral ,Moral y El Síndrome de Bourn-Out.A).- Diferencia con las Tensiones Laborales.-Doctrinay Delimitación Jurídica.B).-El Síndrome de Desgaste Personal o de Bourn-Out.Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo.-

I.- La Prueba Pericial y la Testifical-Pericial en el Proceso Laboral.En el Proceso Laboral como en el resto de la práctica rituaria de nuestros Tribunales, se desarrolla inevitablemente un Silogismo Judicial, que mediante el acto del Juicio Oral y con la inmediación delMagistrado, produce el resultado sorprendente, de resolver los conflictos que se le plantean, mediante las Sentencias que las partes están obligadas a acatar. El Proceso no es un arcano jurídico, misterioso y mágico, dónde los que se quejan pidiendo Justicia, se personan en el juzgado y mediante un prodigio, se resuelve de forma milagrosa o salomónica, la satisfacción de su pretensión. Sino másbien al contrario, mediante la técnica jurídica y la búsqueda de la verdad, se consigue cumplir el mandato del art. 24 CE de que todos tienen derecho a un juicio “justo”, dándole a este término toda la grandeza que Justiniano quiso para la Justicia, como la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo suyo, lo que le pertenece, ni más ni menos. Ese Silogismo Judicial está compuesto por unaPremisa Mayor, que está constituida por los Hechos que las partes tratan de mostrar al Juzgador como verdaderos, aunque discutidos por el instituto de la contradicción, para que de una forma palmaria, puedan relatarse minuciosamente en la Sentencia como Hechos Probados. Fijados éstos, la Premisa Menor la constituye el 1

Derecho, la subsubción de esos hechos en el Ordenamiento Jurídico, tareaeminentemente técnico-jurídica que compete al Juzgador, que por el principio de “iura novit curia”, tiene obligación de fundamentar su razonamiento en los Fundamentos Jurídicos. Y de esa subsubción nace la Conclusión del Silogismo, el Fallo de la Sentencia, la estimación total, en parte o la desestimación de la pretensión, contribuyendo al mantenimiento de la Paz Social.- A nadie se le escapa que elJuzgador no puede saber y conocer de todas las ciencias ni oficios ni cuestiones que se le plantean en el Juicio Oral, por lo que necesita en ocasiones, y otras rogado por las partes, de técnicos o peritos en las más diversas materias, para poder fijar los Hechos, pero sobre todo para que convencido, pueda aplicar el derecho y dictar una sentencia, siempre en conciencia, perteneciendo a su fuerointerno, la decisión del convencimiento de las pruebas practicadas ante el y percibidas con todos sus sentidos. Y en el Proceso Laboral, ocurre lo mismo, ante la demostración de los hechos que pueden convencer al Juez de que ocurrió un accidente de trabajo, de la relación causa efecto de la lesión con el trabajo desarrollado, tanto en el particular “in itinere”, como en el infarto de miocardio, comode la caída del operario de un andamio, o del stress post traumático o con relación al Acoso Laboral o al Mobbing, o las enfermedades profesionales (arts. 115 y 116 LGSS 1/94) catalogadas o listadas y no catalogadas o no listadas del síndrome del Bourn-Out, o tradicionales como la silicosis en el trabajo de la minería o la aventosis del amianto, y tanto para peritar lo ocurrido como para valorarlas lesiones corporales sufridas, necesita de la ayuda de técnicos, médicos, psicólogos, forenses, etc... que le informen sobre las lesiones sufridas y la incapacidad desarrollada globalmente por el beneficiario de la seguridad social, para poder estimar o desestimar la prestación que postula. Ingenieros o técnicos en Riesgos Laborales al describir una máquina y sus medidas de seguridad,...