LA PRUEBA PERICIAL EN EL PROCESO LABORAL.Por D. José Agustín Rifé Fernández-Ramos.- Secretario de la Jurisdicción Social y Profesor de la U. Alicante.SUMARIO.I.- La Prueba Pericial y laTestifical-Pericial en el Proceso laboral. II.-La Importancia de la Prueba Pericial en las figuras de Mobbing. Acoso Laboral ,Moral y El Síndrome de Bourn-Out.A).- Diferencia con las Tensiones Laborales.-Doctrinay Delimitación Jurídica.B).-El Síndrome de Desgaste Personal o de Bourn-Out.Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo.-

I.- La Prueba Pericial y la Testifical-Pericial en el Proceso Laboral.Enel Proceso Laboral como en el resto de la práctica rituaria de nuestros Tribunales, se desarrolla inevitablemente un Silogismo Judicial, que mediante el acto del Juicio Oral y con la inmediación delMagistrado, produce el resultado sorprendente, de resolver los conflictos que se le plantean, mediante las Sentencias que las partes están obligadas a acatar. El Proceso no es un arcano jurídico,misterioso y mágico, dónde los que se quejan pidiendo Justicia, se personan en el juzgado y mediante un prodigio, se resuelve de forma milagrosa o salomónica, la satisfacción de su pretensión. Sino másbien al contrario, mediante la técnica jurídica y la búsqueda de la verdad, se consigue cumplir el mandato del art. 24 CE de que todos tienen derecho a un juicio “justo”, dándole a este término toda lagrandeza que Justiniano quiso para la Justicia, como la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo suyo, lo que le pertenece, ni más ni menos. Ese Silogismo Judicial está compuesto por unaPremisa Mayor, que está constituida por los Hechos que las partes tratan de mostrar al Juzgador como verdaderos, aunque discutidos por el instituto de la contradicción, para que de una forma palmaria,puedan relatarse minuciosamente en la Sentencia como Hechos Probados. Fijados éstos, la Premisa Menor la constituye el 1

Derecho, la subsubción de esos hechos en el Ordenamiento Jurídico, tarea... [continua]

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