La psicologia
Páginas: 3 (561 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2011
METODOLOGÍA PARA DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACION Y DETERMINAR PRIORIDADES
República de Panamá, agosto de 2006
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL METODOLOGÍA PARA DETECTAR NECESIDADES DECAPACITACION Y DETERMINAR PRIORIDADES
Necesidad
de
capacitación
es
la
carencia
o
carencias
profesionales detectadas en los trabajadores cuando no alcanzan los niveles decompetencia mínimo exigidos para el desempeño de una ocupación.
Objetivo: obtener información de las empresas que componen el entramado empresarial de un ámbito determinado, y de los expertos oinformantes clave sobre los requisitos de capacitación de los trabajadores, las necesidades de mano de obra y sobre la situación de los sectores económicos.
Criterios para determinar el ámbito, la muestra ylas técnicas de investigación deben estar directamente pretende solucionar. relacionados con la información que se quiere obtener y con los problemas que se
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OBSERVATORIO DEL MERCADOLABORAL METODOLOGÍA PARA DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACION Y DETERMINAR PRIORIDADES
A. ENCUESTA A EMPRESAS / REUNIONES EXPERTOS
Técnica de recogida de datos donde las preguntas aparecenestructuradas. Es la más adecuada para obtener información directa y cuantificable y que permite relacionar la capacitación con la inserción (necesidades de empleo/necesidades de formación) ya que recabainformación directa de las empresas en tanto protagonistas de activos de la realidad laboral.
FASES DEL PROCESO 1. Decidir el tipo de encuesta:
Por teléfono. Por correo o por correo electrónico.Mediante una entrevista personal
en función de la disponibilidad de recursos materiales, humanos y temporales se realizará:
2. Obtener una base de datos Obtener el directorio de empresas e
informantesclave de ámbito territorial que contenga el nombre, la actividad económica, el número de trabajadores, la empresa u organización y su ubicación. Fuentes: dirección de la
3. Realizar la muestra...
República de Panamá, agosto de 2006
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL METODOLOGÍA PARA DETECTAR NECESIDADES DECAPACITACION Y DETERMINAR PRIORIDADES
Necesidad
de
capacitación
es
la
carencia
o
carencias
profesionales detectadas en los trabajadores cuando no alcanzan los niveles decompetencia mínimo exigidos para el desempeño de una ocupación.
Objetivo: obtener información de las empresas que componen el entramado empresarial de un ámbito determinado, y de los expertos oinformantes clave sobre los requisitos de capacitación de los trabajadores, las necesidades de mano de obra y sobre la situación de los sectores económicos.
Criterios para determinar el ámbito, la muestra ylas técnicas de investigación deben estar directamente pretende solucionar. relacionados con la información que se quiere obtener y con los problemas que se
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OBSERVATORIO DEL MERCADOLABORAL METODOLOGÍA PARA DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACION Y DETERMINAR PRIORIDADES
A. ENCUESTA A EMPRESAS / REUNIONES EXPERTOS
Técnica de recogida de datos donde las preguntas aparecenestructuradas. Es la más adecuada para obtener información directa y cuantificable y que permite relacionar la capacitación con la inserción (necesidades de empleo/necesidades de formación) ya que recabainformación directa de las empresas en tanto protagonistas de activos de la realidad laboral.
FASES DEL PROCESO 1. Decidir el tipo de encuesta:
Por teléfono. Por correo o por correo electrónico.Mediante una entrevista personal
en función de la disponibilidad de recursos materiales, humanos y temporales se realizará:
2. Obtener una base de datos Obtener el directorio de empresas e
informantesclave de ámbito territorial que contenga el nombre, la actividad económica, el número de trabajadores, la empresa u organización y su ubicación. Fuentes: dirección de la
3. Realizar la muestra...
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