La quinta disciplina
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 10 de enero de 2010
La Quinta disciplina
La quinta disciplina nos puede ampliar nuestro pensamiento en la vida laboral, nos va a permitir ver como las organizaciones que tienen un proceso continuo de aprendizajellegaran al éxito.
Disciplinas de la organización inteligente:
Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en estas disciplinas:
1. DominioPersonal: Las organizaciones sólo aprenden a través de individuos que aprenden. El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sinaprendizaje individual, Si los empleados no están motivados para alcanzar metas de crecimiento y desarrollo tecnológico... no habrá crecimiento, mayor productividad ni desarrollo tecnológico”. La gente conalto nivel de dominio personal expande continuamente su aptitud para crear los resultados que busca en la vida. De su búsqueda de aprendizaje continuo surge el espíritu de la organización inteligente.Las gentes con alto dominio personal comparten varias características. Viven en una continua modalidad de aprendizaje. Son muy conscientes de su ignorancia, su incompetencia y sus zonas decrecimiento y sienten una profunda confianza en sí mismos. Las personas con alto nivel de dominio personal son más comprometidas, poseen mayor iniciativa, tienen un sentido más amplio y profundo de laresponsabilidad en el trabajo y aprenden con mayor rapidez
2. Modelos Mentales: Los modelos mentales son las imágenes, supuestos e historias que llevamos en la mente acerca de nosotros, los demás, lasinstituciones y todos los aspectos del mundo. Como un cristal que distorsionara sutilmente nuestra visión, los modelos mentales determinan lo que vemos. Los seres humanos no pueden recorrer los complejosentornos de nuestro mundo sin "mapas mentales" cognoscitivos, y todos estos mapas, por definición, adolecen de limitaciones.
Las diferencias entre modelos mentales explican por qué dos personas...
La quinta disciplina nos puede ampliar nuestro pensamiento en la vida laboral, nos va a permitir ver como las organizaciones que tienen un proceso continuo de aprendizajellegaran al éxito.
Disciplinas de la organización inteligente:
Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en estas disciplinas:
1. DominioPersonal: Las organizaciones sólo aprenden a través de individuos que aprenden. El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sinaprendizaje individual, Si los empleados no están motivados para alcanzar metas de crecimiento y desarrollo tecnológico... no habrá crecimiento, mayor productividad ni desarrollo tecnológico”. La gente conalto nivel de dominio personal expande continuamente su aptitud para crear los resultados que busca en la vida. De su búsqueda de aprendizaje continuo surge el espíritu de la organización inteligente.Las gentes con alto dominio personal comparten varias características. Viven en una continua modalidad de aprendizaje. Son muy conscientes de su ignorancia, su incompetencia y sus zonas decrecimiento y sienten una profunda confianza en sí mismos. Las personas con alto nivel de dominio personal son más comprometidas, poseen mayor iniciativa, tienen un sentido más amplio y profundo de laresponsabilidad en el trabajo y aprenden con mayor rapidez
2. Modelos Mentales: Los modelos mentales son las imágenes, supuestos e historias que llevamos en la mente acerca de nosotros, los demás, lasinstituciones y todos los aspectos del mundo. Como un cristal que distorsionara sutilmente nuestra visión, los modelos mentales determinan lo que vemos. Los seres humanos no pueden recorrer los complejosentornos de nuestro mundo sin "mapas mentales" cognoscitivos, y todos estos mapas, por definición, adolecen de limitaciones.
Las diferencias entre modelos mentales explican por qué dos personas...
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