La Re-Evolucion Del Siglo Xxi
Páginas: 50 (12283 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
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CAPITULO 1
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Introducción; Hacia un nuevo paradigma.
El éxito de cada persona u organización dependerá del entendimiento y/o adaptación a los nuevos paradigmas.
Hace algunos años, en las escuelas de administración enseñaban que el poder se reflejaba en lo grande, lo masivo y lo voluminoso.El conocimiento puede sustituir cualquier factor de producción.
Las empresas intensivas en conocimiento son más valoradas que las que basan su desarrollo en bienes de capital.
La utilización intensiva del conocimiento está provocando que las empresas y la sociedad misma reinventen la manera como se comunica , comercia y socializa, lo cual trae como consecuencia que las empresas tradicionalesenfrente la disyuntivas: evolucionar o desaparecer .O entiende el nuevo paradigma y se incorporan a él, o su futuro será incierto.
Un paradigma es un marco de pensamiento (en griego un paradigma significa patrón) o un esquema de referencia para explicar y entender ciertos aspectos de la realidad.
Los paradigmas establecen reglas y reglamentos de cómo se deben hacer las cosas, limitando a lagente a pensar en situaciones establecidas encasillan el pensamiento creativo e innovador de los empresarios y de los investigadores y los limitan a pensar en situaciones ya existentes, en lugar de cambiar radicalmente las ya establecidas.
La resistencia al cambio puede tener explicaciones racionales y conscientes como el miedo a lo desconocido, la incertidumbre, el rechazo y la crítica.
Losparadigmas es que bloquean nuestra capacidad de observar el mundo como un todo y de buscar alternativas pensando de manera convencional. Cuando la realidad no se adapta a nuestras reglas mentales, tenemos un alto grado de dificultad para entenderla.
Un nuevo paradigma genera conocimientos, nuevos datos y, por lo tanto, nueva información.
El nuevo paradigma casi siempre incluye al viejo, perolo absorbe en una perspectiva más amplia.
Todo nuevo paradigma pone en peligro el estatus y el poder de los distintos elementos del sistema, los cuales se opondrán, inclusive agresivamente a adoptar cualquier nueva regla del juego.
Un cambio de paradigma es esencia una transformación radical de las reglas prevalecientes hasta esos momentos.
La aceptación de un nuevo paradigma puede llegardestruir a una persona, institución, sector industrial e incluso a la economía de todo un país.
Si el paradigma emergente explica lo que hasta esos momentos era turbio y oscuro, con el tiempo y poco a poco va ganando terreno. Una vez que pasa la etapa embrionaria y la comunidad reconoce su fuerza, el crecimiento es exponencial. (Necesitamos evolución no repetición)
La velocidad degeneración de los cambios, la baja adaptabilidad de las empresas y la vida efímera de las organizaciones en el mercado nos dicen que el paradigma que estamos utilizando ya no el adecuado. Simplemente es obsoleto.
Algunos cambios de paradigmas se presentan de manera rápida y abrupta. Las empresas tienen que reaccionar o morir. La capacidad de reacción y adaptación de cada empresa será el factor clave parasu permanencia en el mercado.
Otros cambios de paradigma se presentan lentamente pero son igualmente peligrosos. En este caso, las empresas comienzan a perder competitividad, pero paulatinamente. Poco a poco pierden clientes, su tecnología se vuelve obsoleta. Son mas improductivas, pero no se dan cuenta. El cambio es tan lento, que cuando lo perciben ya es demasiado tarde.
El gran cambio loestá marcando la transición del paradigma de la sociedad industrial al paradigma de la sociedad del conocimiento. (La nueva fuente de riqueza es y será el saber y el conocimiento humano), (El conocimiento puede sustituir cualquier factor tradicional de producción -tierra, trabajo y capital.)
La nueva era del trabajo implica la aplicación del conocimiento como las nuevas fuentes de creación de...
CAPITULO 1
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Introducción; Hacia un nuevo paradigma.
El éxito de cada persona u organización dependerá del entendimiento y/o adaptación a los nuevos paradigmas.
Hace algunos años, en las escuelas de administración enseñaban que el poder se reflejaba en lo grande, lo masivo y lo voluminoso.El conocimiento puede sustituir cualquier factor de producción.
Las empresas intensivas en conocimiento son más valoradas que las que basan su desarrollo en bienes de capital.
La utilización intensiva del conocimiento está provocando que las empresas y la sociedad misma reinventen la manera como se comunica , comercia y socializa, lo cual trae como consecuencia que las empresas tradicionalesenfrente la disyuntivas: evolucionar o desaparecer .O entiende el nuevo paradigma y se incorporan a él, o su futuro será incierto.
Un paradigma es un marco de pensamiento (en griego un paradigma significa patrón) o un esquema de referencia para explicar y entender ciertos aspectos de la realidad.
Los paradigmas establecen reglas y reglamentos de cómo se deben hacer las cosas, limitando a lagente a pensar en situaciones establecidas encasillan el pensamiento creativo e innovador de los empresarios y de los investigadores y los limitan a pensar en situaciones ya existentes, en lugar de cambiar radicalmente las ya establecidas.
La resistencia al cambio puede tener explicaciones racionales y conscientes como el miedo a lo desconocido, la incertidumbre, el rechazo y la crítica.
Losparadigmas es que bloquean nuestra capacidad de observar el mundo como un todo y de buscar alternativas pensando de manera convencional. Cuando la realidad no se adapta a nuestras reglas mentales, tenemos un alto grado de dificultad para entenderla.
Un nuevo paradigma genera conocimientos, nuevos datos y, por lo tanto, nueva información.
El nuevo paradigma casi siempre incluye al viejo, perolo absorbe en una perspectiva más amplia.
Todo nuevo paradigma pone en peligro el estatus y el poder de los distintos elementos del sistema, los cuales se opondrán, inclusive agresivamente a adoptar cualquier nueva regla del juego.
Un cambio de paradigma es esencia una transformación radical de las reglas prevalecientes hasta esos momentos.
La aceptación de un nuevo paradigma puede llegardestruir a una persona, institución, sector industrial e incluso a la economía de todo un país.
Si el paradigma emergente explica lo que hasta esos momentos era turbio y oscuro, con el tiempo y poco a poco va ganando terreno. Una vez que pasa la etapa embrionaria y la comunidad reconoce su fuerza, el crecimiento es exponencial. (Necesitamos evolución no repetición)
La velocidad degeneración de los cambios, la baja adaptabilidad de las empresas y la vida efímera de las organizaciones en el mercado nos dicen que el paradigma que estamos utilizando ya no el adecuado. Simplemente es obsoleto.
Algunos cambios de paradigmas se presentan de manera rápida y abrupta. Las empresas tienen que reaccionar o morir. La capacidad de reacción y adaptación de cada empresa será el factor clave parasu permanencia en el mercado.
Otros cambios de paradigma se presentan lentamente pero son igualmente peligrosos. En este caso, las empresas comienzan a perder competitividad, pero paulatinamente. Poco a poco pierden clientes, su tecnología se vuelve obsoleta. Son mas improductivas, pero no se dan cuenta. El cambio es tan lento, que cuando lo perciben ya es demasiado tarde.
El gran cambio loestá marcando la transición del paradigma de la sociedad industrial al paradigma de la sociedad del conocimiento. (La nueva fuente de riqueza es y será el saber y el conocimiento humano), (El conocimiento puede sustituir cualquier factor tradicional de producción -tierra, trabajo y capital.)
La nueva era del trabajo implica la aplicación del conocimiento como las nuevas fuentes de creación de...
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