La Remuneración
Páginas: 18 (4260 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2014
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN 1
LA REMUNERACIÓN 2
1. Definición 3
2. Características 5
a) Es contraprestativa 5
b) Es de libre disposición del trabajador 6
c) Se puede pagar en dinero o en especie 6
a) Debe ser equitativa y suficiente 7
b) Debe satisfacer las necesidades materiales y espirituales del
trabajador y de su familia 7
c) Tienecarácter prioritario entre otras deudas del empleador 7
3. Principios 8
a) Igualdad de oportunidades sin discriminación 8
b) Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitución y la ley. 9
4. Conceptos remunerativos y no remunerativos 9
a) Remuneraciones computables 12
b) Remuneraciones no computables 12
Gratificaciones extraordinarias 12Participación en las utilidades de la empresa 14
Costo de las condiciones de trabajo 14
Canasta navideña 15
El valor del transporte 16
Asignación por educación 17
Asignaciones por festividad 18
Bienes de la producción de la empresa 20
5. Influencia de los conceptos remunerativos y no
remunerativos en la gestación de beneficios 20
a) Compensación por tiempode servicio 21
b) Gratificaciones 22
c) Vacaciones 23
6. Ejemplos 24
7. Conclusiones 28
II. BIBLIOGRAFÍA 29
I. INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo supone la existencia de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe elnombre de remuneración.
La remuneración es uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo , la importancia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado.
En el presente trabajo se estudiará este tema, centrándonos en cuáles son sus principales características, sus conceptos, principios, así como losconceptos remunerativos y no remunerativos para poder conocer mejor este tema.
LA REMUNERACIÓN
La remuneración es un tema fundamental en cualquier tipo de relación laboral, pues es el fin último por el cual los trabajadores ponen a disposición su fuerza de trabajo.
Así, la remuneración en el Derecho del trabajo evolucionó desde un único monto percibido por la laborefectuada, a la percepción de varios montos con dicho carácter, y que son conocidos en la doctrina como conceptos remunerativos.
Las remuneraciones en el Sector Público tampoco han escapado a esta evolución, pudiendo encontrarse aquí también una estructura remunerativa compuesta por varios conceptos concedidos en función de varias causas o motivos.
En nuestro país La ConstituciónPolítica del Perú de 1993, en el artículo 23°, señala que “nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento”.
1. Definición
La remuneración constituye una de las instituciones más importantes dentro del ámbito del Derecho del trabajo, porque es a partir de dicho derecho que el trabajador es correspondido de forma económica por la prestación de susservicios para poder solventar los gastos que le demandan su forma de vida y la de su familia.
La remuneración, en tanto, derecho reconocido por La Constitución Política del Perú de 1993, en el artículo 24, que nos dice que “que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de laremuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”.
La remuneración supone un derecho irrenunciable, insustituible y de carácter fundamental que colabora con...
I. INTRODUCCIÓN 1
LA REMUNERACIÓN 2
1. Definición 3
2. Características 5
a) Es contraprestativa 5
b) Es de libre disposición del trabajador 6
c) Se puede pagar en dinero o en especie 6
a) Debe ser equitativa y suficiente 7
b) Debe satisfacer las necesidades materiales y espirituales del
trabajador y de su familia 7
c) Tienecarácter prioritario entre otras deudas del empleador 7
3. Principios 8
a) Igualdad de oportunidades sin discriminación 8
b) Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitución y la ley. 9
4. Conceptos remunerativos y no remunerativos 9
a) Remuneraciones computables 12
b) Remuneraciones no computables 12
Gratificaciones extraordinarias 12Participación en las utilidades de la empresa 14
Costo de las condiciones de trabajo 14
Canasta navideña 15
El valor del transporte 16
Asignación por educación 17
Asignaciones por festividad 18
Bienes de la producción de la empresa 20
5. Influencia de los conceptos remunerativos y no
remunerativos en la gestación de beneficios 20
a) Compensación por tiempode servicio 21
b) Gratificaciones 22
c) Vacaciones 23
6. Ejemplos 24
7. Conclusiones 28
II. BIBLIOGRAFÍA 29
I. INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo supone la existencia de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe elnombre de remuneración.
La remuneración es uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo , la importancia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado.
En el presente trabajo se estudiará este tema, centrándonos en cuáles son sus principales características, sus conceptos, principios, así como losconceptos remunerativos y no remunerativos para poder conocer mejor este tema.
LA REMUNERACIÓN
La remuneración es un tema fundamental en cualquier tipo de relación laboral, pues es el fin último por el cual los trabajadores ponen a disposición su fuerza de trabajo.
Así, la remuneración en el Derecho del trabajo evolucionó desde un único monto percibido por la laborefectuada, a la percepción de varios montos con dicho carácter, y que son conocidos en la doctrina como conceptos remunerativos.
Las remuneraciones en el Sector Público tampoco han escapado a esta evolución, pudiendo encontrarse aquí también una estructura remunerativa compuesta por varios conceptos concedidos en función de varias causas o motivos.
En nuestro país La ConstituciónPolítica del Perú de 1993, en el artículo 23°, señala que “nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento”.
1. Definición
La remuneración constituye una de las instituciones más importantes dentro del ámbito del Derecho del trabajo, porque es a partir de dicho derecho que el trabajador es correspondido de forma económica por la prestación de susservicios para poder solventar los gastos que le demandan su forma de vida y la de su familia.
La remuneración, en tanto, derecho reconocido por La Constitución Política del Perú de 1993, en el artículo 24, que nos dice que “que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de laremuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”.
La remuneración supone un derecho irrenunciable, insustituible y de carácter fundamental que colabora con...
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