La Representacion De Los Trabajadores Y Los Conflictos Del Trabajo

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Y

LOS CONFLICTOS
DE TRABAJO

RECURSOS HUMANOS

ÍNDICE

ORÍGENES

Sin profundizar mucho en los antecedentes, el sindicato es un instrumento de defensa de los trabajadores, es un producto de la Revolución industrial (la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX), dicha Revolución, defendía la libertad de acción en el mercado porparte de cualquiera que fuese capaz de ofertar algo susceptible de ser demandado, la situación de desigualdad dejó indefensos a los trabajadores con durísimas condiciones de vida y con .
Los trabajadores por cuenta ajena se organizaron, para reclamar condiciones salariales más justas, jornadas de trabajo más cortas y, en general, llegar a establecer un estado social más equitativo para la clasetrabajadora. Crearon sindicatos que defendieran sus intereses, a la vez que promovían sistemas de previsión social ante el desempleo y la enfermedad.
A pesar de que se tipifico como un delito en el código penal, la asociación de los trabajadores, los esfuerzos del Estado para prohibirlos fueron infructuosos y los nacientes movimientos sindicales se consolidaron con el paso del tiempo. EnEspaña se reconoció por primera vez en la Ley de Asociaciones de 1887.

DEFINICIÓN

Teniendo en cuenta la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, podemos definir Sindicato como una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro deproducción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitaciónprofesional, etc.) dando lugar al convenio colectivo de trabajo (CCT).
El objetivo principal es el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores
La libertad sindical de los trabajadorespara crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos. Es considerado como un derecho humano básico. El derecho a pertenecer a un sindicato no tiene carácter universal, ya que determinadas clases de funcionarios carecen de él, o pueden ejercerlo con restricciones. Quedan exceptuados delderecho:
- Los miembros de las fuerzas armadas y de los institutos armados de carácter militar (Guardia Civil).
- Los jueces, magistrados y fiscales que, sin embargo, pueden constituir asociaciones profesionales para la defensa de sus intereses. A estas asociaciones, al contrario de lo que sucede con los sindicatos, se les prohíbe realizar actividades políticas y tenervinculaciones con partidos.
- Los miembros de los Cuerpos y Fuerzas se Seguridad que o tengan carácter militar se regirán por su normativa específica, dado el carácter armado y la organización jerarquizada de estos institutos.

CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO
Para que un sindicato adquiera personalidad jurídica (sujetos de derechos y obligaciones) y tengan plena capacidad de obrar, deberándepositar, por medio de sus promotores, los estatutos en la oficina pública constituida al efecto.

Contenido mínimo de los estatutos de un sindicato.
• Denominación de la organización, que no podrá coincidir, ni inducir a confusión, con el de otra legalmente registrada.
• Domicilio y ámbito territorial y funcional de actuación del sindicato....