la salud ocupacional
Páginas: 8 (1884 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2013
En la práctica el Programa de Salud Ocupacional es el conjunto ordenado de todas las medidas de intervención sobre los peligros, de acuerdo a un orden de prioridades establecido en la Matriz de Riesgo y donde las actividades se establecen en una secuencia en tiempos determinados, de acuerdo con los objetivos y el cronograma de trabajo.
La Resolución 1016 de 1.989 define elPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de sus trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Lasactividades previstas en el programa tienen como finalidad evitar accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Para las pequeñas empresas, el PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL, podrá ser sencillo. Pero el PROGRAMA será cada vez más complejo y exigirá cumplir mayores actividades, en la medida en que la empresa sea más grande, tenga mayor número de empleados, se realicen operaciones más variadas, conmaquinaria peligrosa y con manejo de productos químicos, biológicos o físicos.
Los Programas de Salud Ocupacional diseñados y desarrollados en forma adecuada son las más efectiva medida para implementar la productividad, incentivar el recurso humano y disminuir la accidentalidad, cuya incidencia afectará notablemente el ritmo de producción y laconservación de máquinas, herramientas e instalaciones. A la vez, al disponer de ambientes saludables, no sólo se evitan las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador.
Como punto de partida se debe establecer la Matriz de Riesgo de toda la actividad económica de la empresa, al trabajador expuesto a peligros de diferente clase y variada magnitud. Por tal motivo deberá tenerseen cuenta cuales son los peligros específicos para una actividad determinada y su ubicación por áreas con el objeto de controlar dichos factores o eliminar los efectos sobre la salud del trabajador.
Para implementar un Programa de Salud Ocupacional es necesario la participación de todos los estamentos de la empresa, tales como: nivel administrativo, mandos medios y trabajadores.
El Programade Salud Ocupacional debe ser el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar y mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores. No se debe guiarse por un modelo preestablecido puesto que cada empresa con referencia a sus actividades maneja su propio Programa de Salud Ocupacional de acuerdo a las características de susactividades económicas.
Para el Programa de salud Ocupacional el empresario designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. Además será evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y se reajustará cada año de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido porrequerimiento de la actividad competente.
1. CONTENIDO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El Programa de Salud Ocupacional contiene diversos elementos como la identificación de la empresa, los objetivos del Programa, la relación del proceso productivo, las condiciones de las ocupaciones y puestos de trabajo, la matriz de riesgos, las condiciones de salud y de trabajos existentes en la empresa, laspolíticas de salud, actividades de los subprogramas, cronogramas de ejecución, funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y sistemas de evaluación, entre otros.
El Programa se Salud Ocupacional como tal de una empresa estará constituido por cuatro componentes:
1* Subprograma de Medicina Preventiva
2* Subprograma de Medicina de Trabajo
3* Subprograma de Higiene y Seguridad...
En la práctica el Programa de Salud Ocupacional es el conjunto ordenado de todas las medidas de intervención sobre los peligros, de acuerdo a un orden de prioridades establecido en la Matriz de Riesgo y donde las actividades se establecen en una secuencia en tiempos determinados, de acuerdo con los objetivos y el cronograma de trabajo.
La Resolución 1016 de 1.989 define elPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de sus trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Lasactividades previstas en el programa tienen como finalidad evitar accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Para las pequeñas empresas, el PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL, podrá ser sencillo. Pero el PROGRAMA será cada vez más complejo y exigirá cumplir mayores actividades, en la medida en que la empresa sea más grande, tenga mayor número de empleados, se realicen operaciones más variadas, conmaquinaria peligrosa y con manejo de productos químicos, biológicos o físicos.
Los Programas de Salud Ocupacional diseñados y desarrollados en forma adecuada son las más efectiva medida para implementar la productividad, incentivar el recurso humano y disminuir la accidentalidad, cuya incidencia afectará notablemente el ritmo de producción y laconservación de máquinas, herramientas e instalaciones. A la vez, al disponer de ambientes saludables, no sólo se evitan las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador.
Como punto de partida se debe establecer la Matriz de Riesgo de toda la actividad económica de la empresa, al trabajador expuesto a peligros de diferente clase y variada magnitud. Por tal motivo deberá tenerseen cuenta cuales son los peligros específicos para una actividad determinada y su ubicación por áreas con el objeto de controlar dichos factores o eliminar los efectos sobre la salud del trabajador.
Para implementar un Programa de Salud Ocupacional es necesario la participación de todos los estamentos de la empresa, tales como: nivel administrativo, mandos medios y trabajadores.
El Programade Salud Ocupacional debe ser el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar y mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores. No se debe guiarse por un modelo preestablecido puesto que cada empresa con referencia a sus actividades maneja su propio Programa de Salud Ocupacional de acuerdo a las características de susactividades económicas.
Para el Programa de salud Ocupacional el empresario designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. Además será evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y se reajustará cada año de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido porrequerimiento de la actividad competente.
1. CONTENIDO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El Programa de Salud Ocupacional contiene diversos elementos como la identificación de la empresa, los objetivos del Programa, la relación del proceso productivo, las condiciones de las ocupaciones y puestos de trabajo, la matriz de riesgos, las condiciones de salud y de trabajos existentes en la empresa, laspolíticas de salud, actividades de los subprogramas, cronogramas de ejecución, funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y sistemas de evaluación, entre otros.
El Programa se Salud Ocupacional como tal de una empresa estará constituido por cuatro componentes:
1* Subprograma de Medicina Preventiva
2* Subprograma de Medicina de Trabajo
3* Subprograma de Higiene y Seguridad...
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