LA SALUD

Para un país en desarrollo como Colombia es fundamental conocer y analizar la problemática y la realidad del mercado laboral entorno al sistema general de riesgos laborales, de forma tal que serefuerce el engranaje que gira en torno a las actividades sectoriales de la economía señaladas del producto de una desigualdad salarial como estrategia para mejorar el sistema de general de riesgoslaborales y motivar la disminución de la tasa de accidentalidad, creemos que es el salario mínimo un factor determinante que mejoraría el SGRL, derecho que todo trabajador tiene y que debe suplir susnecesidades básicas tanto suyas como de su familia por tan solo con $644.350 para el 2015.
Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuantoalimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estasnecesidades, generando en la población trabajadora una desmotivación laboral, que con los descuentos irrisorios de pagos de seguridad social no permite una mayor cobertura de afiliados al Sistemageneral de riesgos laborales (SGRL )
En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida, por lo que en realidad no haexistido un incremento efectivo para la población trabajadora, puesto que los incrementos concedidos por el gobierno, no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el últimoaño, en el sentido que uno de los factores para la fijación del salario mínimo es precisamente el costo vida, que por su efecto en la calidad de vida de nosotros los trabajadores, debe ser el factorpredominante.
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares o trabajos con la misma productividad deben recibir la misma remuneración, Para ello,...