La Teoria

1. ¿QUÉ ES UN OBJETIVO?

Es una meta o finalidad a cumplir para la que se disponen medios determinados. En general, la consecución de un determinado logro lleva implícita la superación de obstáculos y dificultades que pueden hacer naufragar el proyecto o, al menos, dilatar su concreción. Además, el cumplimiento o incumplimiento de objetivos puede conllevar sentimientos de euforia o frustración,que afectarán la salud psíquica para bien o para mal de quien se ve afectados por ellos.
El desarrollo normal de la vida de una persona se basa en el planteo de una serie de metas y los esfuerzos que se encaminan para alcanzarlas. Así, desde la infancia y adolescencia, con las metas escolares, pasando por la vida adulta, con las metas laborales y familiares, hasta la vejez, tratando desobrellevar la salud, toda la existencia de una persona puede analizarse desde el punto de vista de sus objetivos y el modo de relacionarse con estos.
El primer punto que conviene establecer es que las metas pueden ser muchas y en estos casos impera la importancia de asignar prioridades. En efecto, es imposible pretender abarcarlo todo e, incluso, es una falencia que puede acarrear el fracaso generalizadode nuestros planes.

2.1. TIPOS DE OBJETIVOS

Según el tiempo en el que se desea alcanzar al objetivo existen:
* Objetivos a largo plazo ogenerales: estos buscan especular qué pasará durante los próximos tres y cinco años, es por esto que se centran más en esto que en los alcances inmediatos de una empresa.
* Objetivos a mediano plazo o tácticos: mientras que los objetivosanteriores son formulados para la empresa como un todo, estos se establecen para un determinado sector de la misma y así lograr el propósito de toda la entidad. Estos objetivos son establecidos a partir de los anteriores y suelen realizar especulaciones que no superen los tres años.
* Objetivos a corto plazo u operacionales: estos períodos son formulados para cada trabajador de la organizacióny deben alcanzarse en menos de un año. A partir de estos se determina qué es lo que cada miembro de la empresa debería
Los objetivos también pueden ser clasificados en:
* Primarios: estos objetivos suelen establecerse para la compañía en general y no para sus individuos.
* Secundarios: estos ayudan a alcanzar a los objetivos primarios y determinan cuáles son los esfuerzos que seprecisan para incrementar la economía y eficacia en la realización del trabajo de quienes integran a la empresa.
* Individuales: estos apuntan a cada miembro de la empresa y se establecen para períodos de tiempo variables, ya sea un día, semana, mes o año
* Sociales: aquí se determina que es aquello que se quiere alcanzar en relación a la sociedad y tienen que ver con la reglamentación de lacontaminación y de los precios.
2. ¿QUE ES UNA META?

Una metas, es pues lo que conduce a lograr el objetivo, y en consecuencia, el objetivo es el resultado de haber alcanzado cada una de las metas necesarias o planteadas para lograr el objetivo propuesto.
Es un conjunto de condiciones que actualmente no están presentes, y que se convierte en un fin determinado a cumplirse en un periodo detiempo estipulado.
Una meta es un pequeño objetivo que lleva a conseguir el objetivo como tal. La meta se puede entender como la expresión de un objetivo en términos cuantitativos y cualitativos.
Las metas son como los procesos que se deben seguir y terminar para poder llegar al objetivo. Todo objetivo está compuesto por una serie de metas, que unidas y alcanzadas conforman el objetivo.3.2. CARACTERÍSTICAS DE UNA META

Una debe ser verificable que se pueda constatar objetivamente que se han conseguido o no y  que cuente con un tiempo determinado para conseguirla.
La palabra SMART en ingles significa “LISTO” o “ASTUTO” y en este caso también representa una lista con las características que debe tener una meta bien planteada:
* S (Specific) = Específica: Una meta...