La Tercerizacion Y Contratacion
Páginas: 9 (2138 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2013
La Tercerización y Contratación
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el artículo numero 47 establece:
Tercerización
Artículo 47. “A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganosadministrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta Ley”.
La tercerización es la contratación de servicios de una empresa por otra, (“outsourcing”). Esta figura se distingue de la de intermediación, que es el suministro de mano de obra a una empresa por otra.
Losdos mecanismos tienen sus ventajas. El problema es que también han sido abusadas por los patronos para no pagar lo que sería un salario equivalente al devengado por los trabajadores fijos.
La intermediación sólo debe permitirse para trabajos de naturaleza temporal como, por ejemplo, labores de mantenimiento mayor que sólo se efectúan en plantas cada dos o tres años. Cuando la empresa principalrequiera de mano de obra adicional y especializada para efectuar estos trabajos bien está que contrate con otra empresa el suministro de este personal adicional y temporal, siempre y cuando los trabajadores reciban los mismos beneficios de los cuales disfrutan los de la empresa contratante.
La empresa que suministra el personal para tareas temporales, por su parte, tendrá ese personal comopermanente en su nomina, por cuanto habrán varias empresas que le contratarán estos servicios, porque no sería lógico que las empresas contratantes tuvieran que mantener en nomina a un personal que sólo requiere por un tiempo limitado. Lo que no debe permitirse es que una empresa contrate a personal de otra para efectuar labores de naturaleza permanente con el fin de reducir los costos en los queincurrirían de efectuar esas operaciones con personal propio. Mucho menos debe permitirse que la empresa que presta ese servicio a menor costo sea una filial creada por la empresa principal para birlarle sus derechos al sector laboral.
En cuanto a la tercerización (outsourcing) el concepto es distinto.
En la tercerización, en el caso de labores inherentes a la empresa contratante, lostrabajadores deben recibir las mismas condiciones salariales que los de la empresa que contrata. En el caso de que los servicios no sean inherentes a la empresa contratante las condiciones de trabajo de quienes prestan el servicio pueden ser distintas. Puede ser muy eficiente que existan empresas especializadas en la prestación de algún servicio que requiera la empresa mayor. En el Japón las grandesempresas contratan con numerosas empresas pequeñas especializadas en cualquier cantidad de servicios.
Sin embargo, aquí también hay que evitar la trampa corporativa. Las empresas de servicio tienen que ser “bona fide”, de otro dueño y deberán prestarle servicios a más de una empresa. Si es de la propiedad de la empresa contratante y sólo le presta servicios a esa empresa hay que sospechar de laintención del patrono que utiliza este mecanismo para pagarle menos a los trabajadores de lo que devengan los de la empresa contratante.
La tercerización constituye una modalidad laboral que se manifiesta cuando una empresa contrata personal mediante una segunda persona jurídica. Ejemplo: La empresa “X” se sirve de la fuerza de trabajo de cierto número de empleados, aunque éstos no figuran en lanómina de dicha empresa, sino de otra, una intermediaria, que no garantiza los mismos beneficios ofrecidos a los trabajadores de “X”.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el artículo numero 49 establece:
Contratista
Artículo 49. “Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o...
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el artículo numero 47 establece:
Tercerización
Artículo 47. “A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganosadministrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta Ley”.
La tercerización es la contratación de servicios de una empresa por otra, (“outsourcing”). Esta figura se distingue de la de intermediación, que es el suministro de mano de obra a una empresa por otra.
Losdos mecanismos tienen sus ventajas. El problema es que también han sido abusadas por los patronos para no pagar lo que sería un salario equivalente al devengado por los trabajadores fijos.
La intermediación sólo debe permitirse para trabajos de naturaleza temporal como, por ejemplo, labores de mantenimiento mayor que sólo se efectúan en plantas cada dos o tres años. Cuando la empresa principalrequiera de mano de obra adicional y especializada para efectuar estos trabajos bien está que contrate con otra empresa el suministro de este personal adicional y temporal, siempre y cuando los trabajadores reciban los mismos beneficios de los cuales disfrutan los de la empresa contratante.
La empresa que suministra el personal para tareas temporales, por su parte, tendrá ese personal comopermanente en su nomina, por cuanto habrán varias empresas que le contratarán estos servicios, porque no sería lógico que las empresas contratantes tuvieran que mantener en nomina a un personal que sólo requiere por un tiempo limitado. Lo que no debe permitirse es que una empresa contrate a personal de otra para efectuar labores de naturaleza permanente con el fin de reducir los costos en los queincurrirían de efectuar esas operaciones con personal propio. Mucho menos debe permitirse que la empresa que presta ese servicio a menor costo sea una filial creada por la empresa principal para birlarle sus derechos al sector laboral.
En cuanto a la tercerización (outsourcing) el concepto es distinto.
En la tercerización, en el caso de labores inherentes a la empresa contratante, lostrabajadores deben recibir las mismas condiciones salariales que los de la empresa que contrata. En el caso de que los servicios no sean inherentes a la empresa contratante las condiciones de trabajo de quienes prestan el servicio pueden ser distintas. Puede ser muy eficiente que existan empresas especializadas en la prestación de algún servicio que requiera la empresa mayor. En el Japón las grandesempresas contratan con numerosas empresas pequeñas especializadas en cualquier cantidad de servicios.
Sin embargo, aquí también hay que evitar la trampa corporativa. Las empresas de servicio tienen que ser “bona fide”, de otro dueño y deberán prestarle servicios a más de una empresa. Si es de la propiedad de la empresa contratante y sólo le presta servicios a esa empresa hay que sospechar de laintención del patrono que utiliza este mecanismo para pagarle menos a los trabajadores de lo que devengan los de la empresa contratante.
La tercerización constituye una modalidad laboral que se manifiesta cuando una empresa contrata personal mediante una segunda persona jurídica. Ejemplo: La empresa “X” se sirve de la fuerza de trabajo de cierto número de empleados, aunque éstos no figuran en lanómina de dicha empresa, sino de otra, una intermediaria, que no garantiza los mismos beneficios ofrecidos a los trabajadores de “X”.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el artículo numero 49 establece:
Contratista
Artículo 49. “Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o...
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