La vida

Reclutamiento:
Selección.
Inducción.
Conceptos básicos.
Políticas.
Fuentes de reclutamiento Int y Ext.
Factores de la selección de la fuente.
Selección:
Políticas.
Conceptos.
Instrumentos.
Entrevistas.
Antecedentes.
Exámenes.
Los medios.
La inducción:
Concepto.
Valor.
Contribuciones.
Periodo de prueba.
Seguimiento.

Reclutamiento:
Es un conjunto de actividades diseñadaspara atraer a la organización un determinado número de candidatos calificados. Se realizan varios procedimientos orientados atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humano (MRH), las oportunidades deempleo que pretende llenar.
Es el proceso de identificar e interesar a candidatos interesados para llenar una vacante.
El reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Políticas de reclutamiento:
Es el proceso de reclutamiento de estar basado en los requerimientos específicos de trabajos autorizados por la empresa y que establezcan conclaridad los objetivos , las actividades y las tareas ; así como los conocimientos , tipos de experiencias y habilidades que se necesitan para obtener buenos resultados , ya que sin esta información es muy difícil realizar una búsqueda de candidatos.
El reclutamiento debe administrarse en forma centralizada por el departamento de personal.
De la calidad de la fuente de reclutamiento depende en granmedida que se consigan las personas más adecuadas para nuestra empresa, que tenga afinidades con los principios que nos orienten, ya que además sean validos en cuanto a su calidad profesional y técnica.
Se debe procurar obtener personal de la región donde está ubicada la empresa.
Fuentes de reclutamiento Interno y Externo:
Reclutamiento Interno:
Se aplica a los candidatos que trabajan en laorganización, es decir, a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras, además se enfoca en los actúales empleados de la organización y por último el reclutamiento interno se lleva atravez de ofertas de ascensos (cargos más elevados y en consecuencia más complejos pero en la misma área de actividad de la persona ) y transferencias (cargos delmismo nivel pero que involucren otras actividades y conocimientos de la persona y están situados en otra área de actividad en la organización)
Reclutamiento externo:
Se dirige a candidatos que están en el mercado de recursos humanos fuera de la organización, para someterlos al proceso de selección de personal.
Los cargos vacantes son cubiertos por candidatos externos seleccionados que ingresana la organización.
Los candidatos son reclutados externamente en el mercado de recursos humanos.
Los candidatos son desconocidos para la organización y requieren ser probados y evaluados en el proceso selectivo.
Entre las fuentes de reclutamiento externo tenemos:
Avisos en periódicos y revistas especializadas, agencias de reclutamientos, contactos con escuelas universidades y asociacionesgremiales, carteles o avisos en sitios visibles.
Presentación de candidatos por recomendación de empleados, base de datos de candidatos, consulta en los archivos de candidatos, sindicatos etc.
Factores de selección de la fuente:
Factores Internos:
Las necesidades de personal son una variable dependiente de la demanda estimada del producto o del servicio.
La relación entre las dos variables(números de personas y demandas del producto o servicio), está influida por variaciones en la productividad, la tecnología, la productividad de recursos financieros internos o externos y la disponibilidad de personas en la organización. En ocasiones, las políticas que fije la empresa pueden ser limitantes considerables de las actividades de reclutamiento.
Factores externos:
Las condiciones...