La ética en las instituciones y organizaciones

Unidad 3 “La ética en las instituciones y organizaciones”
3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
Con la palabra proceder se refiere a cómo es que la ética se involucra en estos dos ámbitos. Dentro de una institución la ética interviene desde el reglamento ya que hay ciertas reglas y dentro de estas reglas debe de haber ética tanto de parte de la institución como parte delalumno ya que la institución al establecerlas debe ser ética y ¿Cómo es esto?. La escuela aplica un comportamiento ético partiendo de no diferenciar a nadie y en sus reglas busca evitar todo aquello que pueda afectar a la institución o al alumno.
Existen reglas por parte de la escuela como reglas más particulares, es decir, dentro de cada clase puede haber ciertas reglas ya sea porque es unlaboratorio y necesitas más cuidados o por parte del profesor que imparta la materia.
Dentro de una organización funciona de la misma manera hay reglas que se tienen que respetar, horarios, rangos de trabajo, instalaciones y lo más importante la salud. El trabajador debe de respetar todas las reglas para que en él se apliquen todos los beneficios que se da la organización, sin embargo, dentro de muchasorganizaciones existe el abuso del poder lo cual la mejor manera de evitarlo es buscar a los responsables de estas personas y reportarlo en muchos casos se hará caso y se llamara la atención en otros no y si se llega a tener muchos problemas continuamente lo mejor éticamente hablando es renunciar y buscar otro lugar en donde uno y los demás estemos cómodos.

3.1.1 Código de ética de lasinstituciones y organizaciones.
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.


Sus características son:
-Regular la conducta por las normas contenidos en este, asícomo las legales y normas morales.
-Controla las relaciones con el público en general.
-Realza la responsabilidad cobre la toma de decisiones y las acciones.
-Promueve la honestidad para resolver problemas.
-Mejorar las relaciones laborales.
-Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
-Compromiso ante la sociedad.
-Se puede crear lineamientos a dicho código que relacionen lasactividades diarias con el compromiso social de la empresa.

3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
Hay muchas cosas que se dan en este tema se expondrán algunos de ellos.
En una institución un claro ejemplo de un caso es cuando algunos profesores les dan preferencias a las chicas por ser lindas o cuando se dejan sobornar por alguien para subirlescalificación.
El profesor no actúa con ética ya que la ética trata de responsabilidad, respeto y justicia lo cual ninguna de las dos aplica ya que lo justo sería tomar por igual a todos ya sea chica o chico y en cuestión de calificaciones es su deber respetar a los alumnos que si trabajaron durante las evaluaciones y no ponerle la misma calificaciones a otros que solo le dan algo de dinero.
Dentro deuna organizaciones igual muchas veces el jefe da benéficos a las mujeres por ser linda y les omite ciertas fallas como retardos y casos similares.
Se debe de tener cuidado con esto ya que algunas veces podríamos estar siendo afectados por estos casos o a la mejor nosotros afectamos a algunos otros y no nos damos cuenta para identificar esto debemos de ver el caso y pensar si actuamos justamente,responsablemente y con respeto.

3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
Esto se refiere a que no solo se debe de ver por el benéfico dentro de una organización o una institución si no también con su entorno.
Un ejemplo de una responsabilidad social que siempre se busca dentro de una institución o una organización es no contaminar el entorno y se buscan...