Lab recursos humanos

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Practica 2 Funciones y Ubicación del Departamento de Recursos Humanos en las Empresas

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

► Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. ► Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. ► Evaluar el desempeño del personal, promocionandoel desarrollo del liderazgo. ► Reclutar al personal idóneo para cada puesto. ► Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. ► Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos. ► Llevar el control debeneficios de los empleados. ► Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales. ► Supervisar la administración de los programas de prueba. ► Desarrollar un marco personal basado en competencias.[ ► Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo ya que permite a la empresa triunfar enlos distintos mercados nacionales y globales

Practica 3 Reclutamiento y Selección de Personal

Para lograr empresas que permitan inyectar una mejor economía en nuestro país, es necesario contar con gente capacitada, y con habilidades, y deseos de lograr los objetivos de la organización a la cual pertenecen. Mediante el proceso de selección se podrá contar con la seguridad de que en lasempresas tienen el personal adecuado para lograr el éxito. Está seguridad se logra aplicando cada uno de los pasos del proceso de selección, adecuadamente, obteniendo así a la persona idónea para desempeñar con éxito las funciones de un puesto determinado. A continuación nos enfocaremos a definir el proceso de selección de personal. A. Definición del proceso de selección. Existen diversos autores quetratan de definir el proceso de selección, pero a pesar de que existen pequeñas diferencias entre éstas todas llegan a una misma conclusión. “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores almomento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. B. Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de selección. El objetivo que persigue el proceso de selección es encontrar aquella persona que reúna los requisitos para el perfil del puesto. Para facilitar el objetivo del proceso de selección es necesario tomar encuenta 3 elementos. El primero de ellos lo constituye la información que se obtiene al realizar el análisis de puesto, la cual permite conocer de una manera más profunda el perfil deseado; pero también es necesario analizar las necesidades futuras que tiene una organización en cuanto empleados se refiere y como tercer elemento distinguir las habilidades que necesita un puesto.

C. Pasos delproceso de selección. El proceso de selección cuenta con una serie de pasos a realizar, pero nosotros sólo vamos a considerar 14 al momento de realizar dicho proceso. Estos son: 1. Puesto vacante. 2. Requisición. 3. Análisis de puesto. 4. Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8. Informe de la entrevista. 9. Pruebas de idoneidad o psicológicas. 10.Pruebas de trabajo. 11. Examen médico. 12. Estudio socioeconómico. 13. Contratación. 14. Control del proceso de selección. Estos a su vez cuentan con una serie de variantes que veremos más adelante. Para que el proceso de selección se realice con éxito se debe llevar a cabo una serie de pasos a seguir en un orden lógico que se encuentran interrelacionados. 1. Puesto vacante. Independientemente del...
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