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TEMAS DE RECURSOS HUMANOS
Productividad y bienestar en el trabajo
Por Roxana Jofre*

Como es natural, las organizaciones están detrás de la productividad y de los resultados. A su vez, estánatravesadas por un mundo globalizado, tecnología de punta y condiciones nuevas que se van generando en el ámbito laboral. Los invito a re-pensar de qué manera diferente podemos cuidar a nuestro personalpara que en esta era del conocimiento encontremos un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
¿Cuántos de ustedes se preguntan...
• Cómo hacemos para tener en cuenta la salud física y mentalde las organizaciones?
• Cómo integramos productividad y bienestar en el trabajo?
• Cómo convivimos entre generaciones distintas?
• Plan de carrera o plan de vida?
Como verán, son muchas laspreguntas que podemos hacernos al respecto. Pero vayamos de a poco.
Si tomamos el concepto de prevención, podemos diseñar programas que ayuden a crear hábitos saludables, equilibrio entre la vidapersonal y laboral, una cultura saludable, empleados saludables.
Y... ¿cómo lo hacemos?
Es importante que la organización genere políticas de salud incluidas dentro de su visión y direcciónestratégica.
Para ellos se necesitan líderes saludables que:
1. Evalúen dónde están y dónde quieren ir;
2. Identifiquen los problemas y los analicen;
3. Analicen los factores culturales, psicológicos yde comportamiento;
4. Analicen los beneficios y las compensaciones, el aspecto físico del trabajo;
5. Diseñen políticas de salud;
6. Implementen las mismas y las evalúen.
Recordemos que:
Lasalud Organizacional afecta La salud del empleado afecta
Productividad Ausentismo
Rentabilidad Estrés
Desempeño Enfermedades físicas/mentales
Rotación del personal Desempeño
Calidad del producto/ servicio Actitudes
Muchas veces las compañías implementan programas de calidad de vida y el personal no percibe sus beneficios, ¿por qué?
Porque estos programas deben estar articulados con una...