Lalalal

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Grisolia, Julio A.
Depalma
1999
I
ÍNDICE
PRÓLOGO DE LA SEGUNDA EDICIÓN
PALABRAS PRELIMINARES DE LA SEGUNDA EDICIÓN
PALABRAS PRELIMINARES DE LA PRIMERA EDICIÓN
CAPÍTULO I - TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo humano.
Concepto.
Valor.
El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.).
El trabajo autónomo.
La relación dedependencia.
Derecho del trabajo.
Concepto.
División.
Contenido.
Caracteres.
El carácter protectorio. El orden público laboral.
Naturaleza jurídica.
Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.
Relaciones industriales.
CAPÍTULO II - HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo a lo largo de la historia.
1) Primera época: las prestaciones laborales "pre industriales".
2)Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa industrial. La cuestión social.
3) Tercera época: la etapa "pos industrial".
Historia del derecho colectivo.
La evolución histórica del derecho del trabajo en la República Argentina.
CAPÍTULO III - FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. CONSTITUCIONALISMO SOCIAL
Fuentes del derecho del trabajo.
Concepto.
Clasificación.
a) Fuentes clásicas.
b)Fuentes propias.
Orden jerárquico y orden de prelación.
Conflictos de normas.
El constitucionalismo social.
Antecedentes.
La Constitución de 1949.
El art. 14 bis de la Constitución nacional.
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO IV - PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto.
Funciones.
Enumeración.
1) Principio protectorio:
2) Principio de irrenunciabilidad:
3) Principio de continuidad de larelación laboral:
4) Principio de primacía de la realidad:
5) Principio de buena fe:
6) Principio de no discriminación e igualdad de trato:
7) Principio de equidad:
8) Principio de justicia social:
9) Principio de gratuidad:
10) Principio de razonabilidad:
Medios técnicos jurídicos.
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO V - EL CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO
Contrato detrabajo.
Definición legal.
Caracteres.
Relación de trabajo.
Definición legal.
Sujetos del contrato de trabajo.
1) Trabajador.
2) Empleador.
3) El Estado:
Requisitos del contrato.
A) Consentimiento:
B) Capacidad de las partes:
C) Objeto:
D) Forma:
Prueba del contrato.
Registros. Obligación de los empleadores de llevar libros.
Empleo no registrado. Ley 24013 .
Diferencias del contratode trabajo con otras formas de contratación.
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO VI - MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los tipos de contrato según su duración.
Contratos laborales vigentes.
1) Contrato por tiempo indeterminado. El período de prueba:
2) Modalidades vigentes:
a) Contrato a plazo fijo:
b) Contrato de temporada:
c) Contrato de trabajo eventual:
d) Contratode equipo:
e) Contrato a tiempo parcial:
f) Contrato de aprendizaje:
Modalidades no vigentes.
Contratos promovidos derogados por la ley 25013.
1) Modalidades en la ley nacional de empleo:
a) Contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo:
b) Contrato de trabajo de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad:
c) Contrato de práctica laboral parajóvenes.
d) Contrato de trabajo-formación:
2) Regulado en la ley 24465 . Derogado por la ley 25013 . Contrato especial de fomento del empleo:
Contratos no laborales.
1) Pasantías:
2) Pronapas:
3) Becas:
PRÁCTICA LABORAL. MODELOS
JURISPRUDENCIA
CAPÍTULO VII - DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Concepto y alcance.
Clasificación.
1) Según los intereses protegidos sean los del empleador o deltrabajador.
2) Según quien sea titular de los derechos y obligaciones.
Deberes de conducta comunes a las partes.
Derechos del empleador.
1) Facultad de organización.
2) Facultad de dirección.
3) Facultad de control.
4) Poder reglamentario:
5) Facultad de alterar las condiciones del contrato. "Ius variandi":
Deberes del empleador.
1) Pago de la remuneración:
2) Deber de seguridad y...