Lalalala

Teoría de las Relaciones Humanas

La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Estateoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos dela nación norteamericana.
Estudia la organización Como grupo de personas.
• Hace énfasis en las personas.
• Se inspira en sistemas de psicología.
• Delegación plena de autoridad.
• Autonomía deltrabajador.
• Confianza y apertura
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
• Confianza en las personas.
• Dinámica grupal e interpersonal
CAUSA DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DELAS RELACIONES HUMANAS 
Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de la filosofía pragmática de jhon y de la psicología dinámicade Kurt lewin.
Las conclusiones Del experimento de Hawthorne

 Teoría Clásica
Teoría de las Relaciones Humanas
Trata la organización como una máquina
Trata la organización como grupos de personasHace énfasis en las tareas o en la tecnología
Hace énfasis en las personas
Se inspira en sistemas de ingeniería
Se inspira en sistemas de psicología
Autoridad centralizada
Delegación plena dela autoridad
Líneas claras de autoridad
Autonomía del trabajador
Especialización y competencia técnica
Confianza y apertura
Acentuada división del trabajo
Enfasis en las relaciones humanasConfianza en reglas y reglamentos
Confianza en las personas
Clara separación entre líneas y staff
Dinámica grupal de interpersonal

LA SOCIEDAD DE LAS ORGANIZACIONES
Peter Drucker define a lasorganizaciones como un grupo humano especializado que realizar una tarea en común. Esta debe ser eficaz, ya que, cada miembro de la organización tiene una función específica determinada. Es decir, cada...