Lalalala

1- PROGRAMA DE INTERNADO

PROMOCIÓN/MARKETING: Los Programas de Internado le dan la posibilidad para conseguir el mundo verdadero, la experiencia sobre el terreno especializada en alguna industria. La calidad y el nivel de su colocación dependerán de su experiencia, educación, área de colocación, tiempo de año y duración de su colocación. Las colocaciones implican el trabajo de proyecto oparticipando en cotidiano en operaciones para ver como una organización local funciona. Esto es una gran oportunidad de poner su teoría culta en práctica y ensanchar su red en la escuela de negocio.

PUNTOS DE VENTA: PAGADO CONTRA IMPAGADO: Las posiciones son impagadas para asegurar que tenemos la posibilidad para colocar a participantes en la mejor posición posible. Algunos son pagado, pero elhecho es que hay una diferencia grande como en su internado y ellos sabrán si usted es pagado o no. Cuando una organización de anfitrión paga un interno, ellos pueden controlar la colocación y se hará un trabajo. Usted hará que el patrón lo necesite para hacer mejor el interés. Cuando nos ponemos en contacto con organización para una colocación de internado impagado, ellos nos preguntan ¿Sí tienetodo? Esto muestra que su actitud cambia y que ellos miran la colocación de la perspectiva de un interno. Ellos saben que la experiencia tiene que ser valiosa para el interno. Las organización de anfitrión integran al equipo y operaciones, diarias, los internos tienen una posibilidad para aprender las cosas, ellos no sabrán si la colocación fue pagada. En cuanto una empresa paga por un interno,aún, una cantidad mínima, este pierde el control del contenido de la colocación que limita su estudio del potencial y la anchura y la profundidad de la experiencia. Para un internado impagado, tenemos el control de la colocación, entonces podemos enfocar participantes a objetivos e intereses. Esto es como construimos cada colocación para cada individuo.

Algunos internos pueden pensar que lasorganizaciones no tienen nada para perder por tener un interno impagado. Sin embargo, no es la cuestión. Para tener un interno, las organizaciones piensan en muchos factores: ¿Tenemos personal que puede supervisar a un interno? Tenemos una cantidad suficiente de apoyo? Tenemos bastante trabajo para el interno? Esta clase de reacción nos dice que el anfitrión organizador solamente no busca el trabajolibre, ellos toman la oportunidad de internado en la consideración y están preparados para el ofrecimiento de una experiencia de colocación buena para un interno. A l mismo tiempo, las organizaciones de anfitrión no pueden permitirse a perder el tiempo y la energía sobre sus internos (aun impagado). Esto es la razón por la qué ellos con cuidado repasarán las calificaciones de un interno. Algunasorganizaciones de anfitrión gastan el doble de tiempo para fijar una tarea sobre la cual el interno trabajó. Esto no es un argumento ideal para una organización de anfitrión son mejor para un interno. Esto también se manifiesta porque las organizaciones no solamente tomarán un interno sino porque ellos pueden. A causa de esto, una vez que la empresa acepta un interno, la empresa es la mejoroportunidad para un interno.

COLOCACIÓN MEDIADA CONTRA COLOCACIÓN AUTORREGLADA: Nuestro objetivo para los participantes es de maximizar la posibilidad de tener un internado acertado. Para hacer esto, tenemos que entender los objetivos de nuestro candidato, habilidades, personalidad e interés. En más aprendemos sobre nuestros candidatos, podemos hacer una mejor organización. Esto es nuestro trabajopara informar a nuestros candidatos, con que gente trabajarán y que entorno amable ellos tendrán. Daremos la información lo más pronto posible de modo que el candidato se sienta menos ansioso con el anfitrión organizador. Pero si una persona arregla su propia colocación, allí es un riesgo grande. Lo que usted puede averiguar sobre la empresa es el teléfono. Usted no puede saber qué tipo de...