LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO

LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO

1.- La ley del tope.
Está ley se refiere al límite de liderazgo que puede llegar a tener una persona, entre mayor nivel tenga, mayor capacidad de eficiencia, podre tener inteligencia o talento para algo, pero el límite que tenga de liderazgo es el que llevara a poder llevar a transformar con mi talento mi vida y la de los que me rodean, mayor nivel deliderazgo, mayor éxito.
2.- La ley de la influencia.
La capacidad que logremos tener para que la gente decida seguirnos por lo que hacemos, esto es influir en otros seres humanos para que lleguen a hacerlo, muchas veces confundimos el tener un papel o puesto nos hace ser lideres, sin embargo no necesariamente quien administra o organiza algo, es el líder de dicha agrupación.
3.- La ley delproceso.
Para llegar a ser un líder hay que trabajar día a día, el liderazgo no llega de la noche a la mañana, es un proceso de desarrollar habilidades intangibles para poder ser un líder, para poder iniciar con este proceso es detenernos a analizar si con nuestras acciones logramos que la gente nos siga, si no es así ver en lo que fallamos y trabajar en ello.
4.- La ley de la navegación.Desarrollar una visión clara es la base de esta ley, cualquiera puede conducir un auto, pero solo un líder puede planear la mejor ruta para llegar al objetivo. Cuanto más tengamos en mente el camino por recorrer, las personas tendrán más confianza y seguridad de seguirte.
5.- La ley de E. F. Hutton.
La persona que está al frente de una organización no siempre es el líder, un líder es aquel que capta laatención de las personas al momento que expresa o acciona sus ideas, creo que la clave de esto está en la manera respetuosa, clara y objetiva de expresar lo que queremos, estar bien informados siempre apoya a ser escuchados y sobre todo hablar cuando es preciso y sabemos que es atinado lo que decimos.
6.- La ley del terreno firme.
Debemos trabajar constantemente en cuidar la confianza de laspersonas que nos siguen, ya que es muy importante que estas personas se sientan así para vivir en liderazgo, cuando defraudamos o mentimos con nuestras acciones a las personas, se pierde la confianza, la clave está en siempre poner los intereses generales de nuestros seguidores que los personales, aceptar nuestros errores y vivir en la verdad.
7.- La ley del respeto.
Las personas siempre buscan alíderes más fuertes que ellos, para generar este liderazgo es fundamental basarse en el respeto y actuar con carácter para fortalecer nuestro liderazgo.
8.- La ley de la intuición.
La intuición es basarse en cosas intangibles, en cosas que no podemos estar seguros de que es un hecho, sin embargo el desarrollar la intuición a base de la experiencia desarrolla esta habilidad.
9.- La ley delmagnetismo.
Atraemos a personas que son como nosotros, que comparten ideas, experiencias, valores y demás cosas, esto es muy importante ya que si no estamos con las personas que creeos correctas, es oportunidad para analizar que estamos realizando mal para poder ser lo que queremos.
10.- La ley de la conexión.
Este punto va muy de la mano son los sentimientos, cuando realmente queremos enrolar aalguien debemos hablar con el corazón, es la mejor manera para conectar con otro individuo y generar que nuestro ser refleje una acción en otro ser.
11.- La ley del círculo interno.
Rodearnos de personas positivas hará que nuestra visión sea fuerte y prospera, no debemos perder el tiempo en convencer o forzar a que alguien esté a nuestro lado si no comparte pensamientos de liderazgo como el denosotros, ya que esto resta a nuestro ser, de quien nos rodeamos, es lo que somos.
12.- La ley de la entrega del poder.
Saber delegar es un atributo de un líder, para poder delegar el poder es necesario encontrar a una persona adecuada para hacerlo, cuando tenemos la capacidad de elegir a una persona capaz y le delegamos poder, tendremos la confianza de que esta persona lo hará de la manera adecuada...