Las 7 claves del exito de disney

Es necesario saber la importancia que tiene el derecho del trabajo en la vida cotidiana del individuo, ya que es el encargado de regular las normas de las actividades sindicales y pues es el que se encarga de marcar el derecho y la obligación de la relación empleado-patrón, el marco constitucional del derecho del trabajo son los artículos que muestran cada uno en su desarrollo los derecho y lasobligaciones que tiene y hasta que punto y momento lo pierden, por hacer mención de uno de los tantos voy a mencionar el articulo 10 donde habla del derecho a la seguridad social.

El marco legal es parte clave en el cumplimiento del derecho del trabajador patrón, puesto que este se inicia con el contrato, pero lo más importante es que en cada uno queda escrito hasta qué punto tiene derecho eltrabajador y cuáles son sus obligaciones pero también el patrón tiene las mismas actividades.

Las obligaciones del contrato son para el trabajador la prestación del trabajo dependencia y subordinación y para el empleado el pago de la remuneración, existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.

El artículo 20 de la LFT menciona que se entiende porrelación de trabajo a cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestación de un trabajo persona subordinada o una persona mediante el pago de un salario.

Es importante saber que el empleado de cualquier empresa tiene derecho a un horario de trabajo el La relación de trabajo debe ser armoniosa y sobre todo el trabajador debe sentirse a gusto con el cargo que está desempeñando y sentirse cómodocon el salario que se le está otorgando.
cual se le denomina jornada de trabajo, el horario de la duración de trabajo es de ocho horas diarias a 48 horas semanales, el empleado debe de cumplir con esas horas te trabajo y si en un determinado momento pasa ese límite entonces ya se le empiezan a pagar horas extras de trabajo.

Hay tres tipos de jornada de trabajo diurna nocturna y mixta; todoempleado tiene derecho a un día de descanso, o sea por cada seis días laborados deben tener uno de descanso con goce de salario pero no tiene que ser un día en especial de la semana por lo general es el domingo esto no quiere decir que sea necesariamente ese día.

Pero de lo contrario si el empleado trabaja el domingo tiene derecho a una prima denominada dominical que es el pago del 25% del salariodel empleado por cada domingo que trabaje.

También tiene derecho a una prima vacacional que es el 25% del salario del trabajador; en determinado caso que deje el trabajo tiene derecho a que se le proporcione la misma prima o la parte proporcional que le corresponda en ese momento

El salario es la retribución que debe pagar el patrón a el trabajador, hay diferentes tipos de salariosmínimos todo depende del área geográfica también de cada estado puede tener su propio salario estipulado; también depende del grado de estudios de cada persona.

El salario debe ser integrado en efectivo por cuota diaria gratificaciones percepciones, habitación, primas, comisiones prestaciones en especie y prestaciones que se entreguen al trabajador por su trabajo.

Las normas protectoras delsalario son muy importantes, porque antes al trabajador se le pagaba en especie o los patrones le daban unos vales para que fueran a llevarlos todos en despensa para su consumo. Ahora no el trabajador tiene derecho a recibir su salario puesto que la LFT en el capítulo VII en varios artículos hace mención que los trabajadores podrán disponer libremente de sus salarios. Y por lo mismo se le pagaradirectamente a él salvo que este imposibilitado de le pagara a la persona que le asigne como su apoderado.

La misma ley menciona que los trabajadores tendrán derecho al pago de aguinaldo anual, esto deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente como mínimo a 15 días de salario, y cualquier otro empleado que haya cumplido un año de servicio aunque ya no esté laborando se le debe pagar...