las habilidades

ENSAYO
“LAS HABILIDADES”





MARIA MONICA RIVERA LUCUARA
NORMA CONSTANZA SUAREZ ALVAREZ
TALIA JOLLETH RIOS PERDOMO


PRESENTADO A:
ASTRID CATALINA PINEDA GUARÍN
Tutora










FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
NEIVA - HUILA
2013
LAS HABILIDADES

Las habilidades en todos los seres vivos, especialmente en las personas, pueden ser aprendidas o no, donde lasupervivencia está garantizada a que algunas habilidades so el resultado de un proceso de maduración en el ser humano cierto número de habilidades motoras son fruto de dicho proceso pero la capacidad de adaptación a los cambios del medio en el cual cada individuo se desarrolla, va siempre unida a desarrollar habilidades a través del aprendizaje.
Teniendo en cuenta en cuenta lo anterior podemos destacarque las habilidades tienen características indispensables como la eficacia y la flexibilidad y que una habilidad es eficaz cuando la ejecutamos con exactitud, rapidez y destacamos las habilidades flexibles cuando se nos permiten doy una respuesta inmediata ante nuevas situaciones, ya que en la vida cotidiana cada día nos enfrentamos a nuevos retos que nos ayudan a enriquecernos como personas y sercada día mas autónomas en nuestras decisiones.
Actualmente las diferentes entidades o empresas a la hora de recibir una hoja de vida se basa principalmente en los conocimientos técnicos es decir en la parte académica, como base principal a la hora de aspirar a un trabajo ya que la habilidad indiscutiblemente va ligada a las “capacidades”, sin embargo hay que destacar y valorar el segundo paso ala hora de obtener dicho trabajo donde todos queremos impresionar y destacar todas nuestra habilidades en la tan anhelada “entrevista” , ya que ella nos da la oportunidad de destacar nuestra capacidad académica pero lo más importante son nuestras habilidades adquiridas como seres humanos, por lo tanto algunas personas las consideran cualidades que son producto del medio en el cual crecimos y denuestros valores tanto morales como éticos.
Por tal motivo podemos clasificar las habilidades en duras y blandas.
Las llamadas “habilidades duras” son de índole técnicas y son elementos básicos que no generan diferenciación, ni tampoco agregan valor, por el contrario, las “habilidades blandas”, son las que hoy, hacen la verdadera diferencia entre un profesional y otro. Son a su vez, las querealmente agregan valor a una organización.
Por lo tanto el profesional actual o toda persona con capacidad para realizar un trabajo, debe preocuparse por ser una persona deseable en el mercado laboral por sus “habilidades blandas”. Estos talentos se han convertido en un elemento vital a la hora de evaluar personal y en ocasiones, pesan tanto o más que un curriculum extenso o con muchos títulos.
Anteesta situación se puede observar que los centros educativos en especial las universidades han tenido la necesidad de incorporar a sus programas algunos talleres que potencian estas habilidades y, que van mucho más allá de lo académico. Hoy día, la profesión que viene de un título profesional ya no es el requisito dominante que solía ser a la hora de postular a puestos de trabajo.
Por tal motivose insiste en resaltar las “habilidades blandas” ya que son la contraparte de las “habilidades duras”, las cuales son más fáciles de medir y tienen mayor relación con los aspectos tangibles dentro del ámbito laboral, dándonos a conocer como personas lideres, con capacidad de comunicarnos con fluidez tanto individual como grupalmente y manejar con tranquilidad los momentos de presión en el trabajo,dando la capacidad de ser evaluados y de evaluar a una persona en el campo laboral.
Destacando lo anterior debemos tener presente en nuestras actividades personales y laborales que “no se puede hablar de habilidades sin conocimiento. Tampoco se puede hablar de habilidades sin actitud” ya que esta frase al ser practicada nos enriquecerá como seres humanos llenos de conocimiento y actitudes...