las humanidades


LA ÉTICA EN LAS ACTITUDES PERSONALES Y ORGANIZACIONALES, TENDRÁ COMO RESULTADO UN EFICAZ DESARROLLO ANTE LA SOCIEDAD.
En el clima laboral, la tecnología es un implemento innovador que a través del tiempo el hombre ha constituido en una estructura organizacional, su importancia es relevante para su propio desarrollo.
El tener conciencia de los fines que se persiguen para un mejoramiento yhabituarse a obrar con relación a ellos, definitivamente es la clave de una ética de las personas y muy especialmente de las empresas. Asimismo, los modos de actuar ya asumidos, que disponen a elaborar en el sentido deseado y que se han ido incorporando en los caracteres de las personas por repetición de actos, es a lo que tradicionalmente le podemos llamar hábitos, mismos que al estar bienorientados reciben el nombre de virtudes y cuando no se inclinan a alcanzar la meta, se denominan vicios.
Yo creo de verdad importante tener bien definido lo que significa la ética en un primer sentido, ya que es un tipo de saber práctico, preocupado por averiguar cuál debe ser el fin de las acciones del hombre; asimismo, para poder decidir sobre aspectos tales como: cuáles hábitos se deben asumir, cómoordenar las metas intermedias, cuáles son los valores por los que se deben orientar y cuál modo de ser o carácter se debe incorporar. Todo esto con el objeto de obrar con prudencia, es decir, se refiere a tomar las decisiones acertadas teniendo como base la libertad de escoger un camino u otro, todo lo cual debe ir estrechamente ligado a la responsabilidad, que significa responder por lo que se haelegido. En otro orden de ideas, al hablar de actitudes se suele pensar en las personas, que pueden ser percibidas tanto por sus miembros internos como por aquellos ajenos a la organización. Si se piensa en la forma cómo deberían actuar las empresas, se debería tener en cuenta que desde el punto de vista de las personas, el saber ético orienta su actuación a fin de permitirles ser felices uobtener un bienestar, el logro de la perfección y de la autorrealización.
“Cuando ya hemos logrado ser estimados en nuestro trabajo, que nos reconocen por tal o cual cosa, empieza a surgir la necesidad de auto-realizarnos. Aquí uno busca convertirse cada vez en alguien más de lo que es, y llegar a la meta de lo que cree ser capaz en el futuro”.
Una vez lograda la autorrealización de los sueños queuno tiene, empieza también a surgir la necesidad de la trascendencia. Es decir, de crear algo que perdure más allá de uno. Que sus hijos o su familia pueda ver o contemplar algo que hayas dejado, incluso una vez que la persona haya fallecido. Puede ser construir algo como una casa, un edificio, quizás escribir un libro, etc, etc.”
Autorrealización y Trascendencia - Teoría de las necesidadeshumanas de Maslow 07 de Febrero del 2007

A CONTINUACIÓN HAGAMOS REFERENCIA DE LAS HUMANIDADES EN EL DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
Para las organizaciones, el desempeño laboral no ha sido una novedad debido a que el individuo ha mantenido desde hace tiempo en su historia una relación con su trabajo. De tal forma, el desempeño laboral se puede entender como el mérito que puede mejorar tanto a lasorganizaciones como al personal que las conforman.
Según Stoner (1994) el desempeño laboral “es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas con anterioridad”.
Por otro lado, Chiavenato (1998) expone sobre desempeño laboral como “una sistemática apreciación del desempeño, del potencial de desarrollo delindividuo en el cargo, afirmando que toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona”.
Entonces de acuerdo a estas definiciones se puede afirmar que el desempeño es una apreciación por parte de los supervisores de una empresa de la manera como un empleado logra sus metas u objetivos, así mismo, el desempeño laboral permite visualizar...