Las jornada laboral

La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su labor, este dependerá de la cantidad de horas que necesita para su ejecución. En cambio, el horario de trabajo es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de trabajo, la hora en que este finaliza, así como los tiempos de descanso. "Las jornadas de trabajo debenrepresentar no solamente el tiempo de productividad por parte del empleado, si no lograr en este tiempo un equilibrio entre la demanda empresarial y el buen rendimiento del trabajador". La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa elnúmero de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja. Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro dela jornada. El país con la semana laboral más reducida es Corea del Norte (32 horas). Según la Organización Internacional del Trabajo, en algunos países se laboran jornadas demasiado largas y en cambio en otras son muy cortas, como en la Unión Europea. La OIT establece que la cantidad de horas que un trabajador deberá cumplir será de ocho horas diarias y 40 horas semanales, según el convenio de lashoras de trabajo de 1919. Cuando se realiza una labor siempre se cumple con un horario establecido, esto dependerá del trabajo que se realice y de las especificaciones del contratante.

Clasificación

Jornada ordinaria: es la cantidad de horas durante las cuales se realiza el trabajo. Esta se fijará de acuerdo a las partes, pero no podrá exceder a la máxima legal. La jornada podrá dividirsede las siguientes formas:
Diurna: si se realiza entre las 5:00 AM y las 7:00 PM, no podrá exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalente a cuarenta y ocho (48) de salario.
Nocturna: se realiza entre las 7:00 PM y las 5:00 AM. No podrá exceder de seis (6) horas diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se paga con un recargo del 25% por el hecho de sertrabajo nocturno.
Mixta: para los trabajadores permanentes que por acuerdo de la partes o por disposición legal laboren menos de 44 horas a la semana recibirán íntegro su salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. Es la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana. En la jornada mixta el período nocturnono debe exceder de tres (3) horas, en caso contrario se tomará como jornada nocturna y no mixta.

Descansos durante la jornada ordinaria de trabajo puede ser continuos o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador. "Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, eltrabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta minutos (30) dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 326 del Código del Trabajo" Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe concederse a los trabajadores un período de descanso ininterrumpido de por lo menos diez horas. Es decir que si alguien sale de trabajar a las 6:00 de lamañana no puede entrar de nuevo hasta las cuatro de la tarde, o si salió a las 10:00 de la noche no puede entrar de nuevo antes de las ocho de la mañana. Artículo 327 Código del Trabajo.
Jornada extraordinaria. Es la que se acuerdan las partes, después de la jornada ordinaria, o bien sea por lo establecido por la ley. La ley establece que la jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no...