Las jurisprudencias que rigen las remuneraciones
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2015
Las jurisprudencias que rigen las remuneraciones
El concepto de remuneraciones comprende todas aquellas contraprestaciones en dinero que un servidor percibe en razón de su empleo ofunción, pagadas habitual y permanentemente, descartándose las que no poseen dicha calidad, esto es, las eventuales o accidentales y las afectas a fines determinados, como acontece.
¿Quépagos constituyen remuneración?
El sueldo: es la cantidad fija de dinero que recibe el trabajador por la labor realizada.
El sobresueldo: es el pago que recibe el trabajador por las horasextraordinarias de trabajo.
La comisión: es el porcentaje calculado sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con lacolaboración del trabajador.
La participación: es la proporción de las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o solo la de una o más secciones o sucursales de la misma.
Lagratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
El artículo 42 inciso 2º del Código del Trabajo señala que no constituyenremuneración los siguientes ingresos:
La asignación de movilización
La asignación por pérdida de caja
La asignación por desgaste de herramientas
La asignación por colación
Los viáticos
Lasprestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
La indemnización por años de servicio
Las indemnizaciones que proceden pagarse al extinguirse la relación laboral.
Lasdevoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Art. 44 del Código del Trabajo. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza,medida u obra, sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42.
Participantes: Tania Lemoine
Francisca Lagos
Ornella Román
El concepto de remuneraciones comprende todas aquellas contraprestaciones en dinero que un servidor percibe en razón de su empleo ofunción, pagadas habitual y permanentemente, descartándose las que no poseen dicha calidad, esto es, las eventuales o accidentales y las afectas a fines determinados, como acontece.
¿Quépagos constituyen remuneración?
El sueldo: es la cantidad fija de dinero que recibe el trabajador por la labor realizada.
El sobresueldo: es el pago que recibe el trabajador por las horasextraordinarias de trabajo.
La comisión: es el porcentaje calculado sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con lacolaboración del trabajador.
La participación: es la proporción de las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o solo la de una o más secciones o sucursales de la misma.
Lagratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
El artículo 42 inciso 2º del Código del Trabajo señala que no constituyenremuneración los siguientes ingresos:
La asignación de movilización
La asignación por pérdida de caja
La asignación por desgaste de herramientas
La asignación por colación
Los viáticos
Lasprestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
La indemnización por años de servicio
Las indemnizaciones que proceden pagarse al extinguirse la relación laboral.
Lasdevoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Art. 44 del Código del Trabajo. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza,medida u obra, sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42.
Participantes: Tania Lemoine
Francisca Lagos
Ornella Román
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.