¿Las nuevas formas de contratación propuestas en la reforma laboral ofrecen beneficios para los sindicatos universitarios?

¿Las Nuevas formas de Contratación Propuestas en la Reforma Laboral ofrecen beneficios para los Sindicatos Universitarios?
Sindicato de Personal Académico de la Universidad Juárez del Estado de Durango
Katherine Grace Duran Howard

Mucho se ha hablado de las propuestas a la reforma laboral de nuestro país, sin embargo pocos nos hemos puesto a realmente valorar y analizar las mismas. Es unhecho que surge la necesidad de reformar nuestra ley, pero habrá que analizar si las propuestas son realmente apropiadas para el contexto laboral real de nuestro país. Pareciera que son propuestas tomadas de otros países, pero cada país tiene un entorno distinto ¿qué tanto debemos de imitar o adoptar las leyes de otros países, son realmente transferibles de un país a otro? Es evidente la urgenciaque se percibe para implementar una reforma laboral, ya que la sociedad está inserta en un mundo globalizado, pero ¿estamos realmente preparados y conscientes de las implicaciones de estos cambios? ¿Son realmente propuestas que favorecen el ámbito laboral? ¿Qué role juegan los sindicatos de académicos universitarios? Por lo tanto, por mucha similitud que haya en los países, cada uno tiene susparticularidades y distinciones; las sociedades, la economía la situación geográfica, todo influye en la situación laboral de un país, ya sea de manera positiva o negativa. ¿La propuesta de reforma está realmente beneficiando la relación laboral?, puesto que el enfoque pareciera ser meramente económico, ya que enfatiza la productividad y la competitividad. Al inicio de las propuestas se creyó que laefectividad de las leyes en otros países sería semejante en América Latina, sin embargo hemos percibido que aquellos países que reformaron su ley en atención a los cambios mundiales, no les ha funcionado como se esperaba, específicamente podemos mencionar a Chile, que inicio su reforma en 2001, para reformar no para resolver problemas ocupacionales coyunturales sino como forma de realizar un idealde sociedad supeditada al mercado, que de hecho operó como una severa reforma estructural de desmantelamiento de la institucionalidad laboral y previsional para promover un libre funcionamiento del mercado de trabajo.(Lopez, D.2010 ). Es importante hacer notar que en Chile hay un mínimo de sindicatos, “Chile tiene una tasa de

sindicalización muy baja, lo que afecta la posibilidad de que lostrabajadores puedan aspirar a mejores beneficios, dado que su fuerza de negociación sería también muy baja”. (Berg, H, 2008) Las negociaciones las hace el trabajador de manera directa con la empresa. Esto es un ejemplo palpable de las diferencias de un país.. En México se cuenta con agrupaciones sindicales fortalecidas, y casi cada universidad pública cuenta con al menos un sindicato: entendiendosindicato como la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales. Con el objetivo de dignificar las condiciones de vida de los trabajadores con los cinco objetivos básicos; salario justo, mejores condiciones de trabajo, empleo estable para toda persona, mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas y permanentedemocratización. Es responsabilidad de estos gremios dar a conocer los cambios en las relaciones laborales, los regímenes políticos a los cuales estamos sujetos y buscar el bienestar de los agremiados. Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como también alinterior de sus mismas. Por lo tanto, por mucha similitud que haya en los países, cada uno tiene sus particularidades y distinciones; las sociedades, la economía la situación geográfica, todo influye en la situación laboral de un país, ya sea de manera positiva o negativa. ¿La propuesta de reforma está realmente beneficiando la relación laboral?, puesto que el enfoque pareciera ser meramente...