Las organizaciones
Páginas: 12 (2773 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2010
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO Y LOS MÉTODOS SISTÉMICOS Y DE CONTINGENCIA A NIVEL GERENCIAL
Participantes:
Mérida, Diciembre de 2010
INDICE
INTRODUCCIÓN
La teoría general de sistemas propone una serie de principios de comportamiento de los sistemas abiertos, que modelan su comportamiento independientemente de su carácter de sistema biológico, físico uorganizativo; asimismo se ha establecido que el desarrollo de una organización es muy dinámico, este permite la descripción y el estudio histórico de hechos y sus causas y esta determinado por todos los factores que conforman la organización, ya que cada una posee características propias y las cuales cambian con el transcurrir del tiempo.
Se ha concebido que toda organización esta formadapor un sistema inapreciable de interacciones congruentemente permanente e ininteligible, pudiendo así entender que dentro de toda organización se dan múltiples y complejas relaciones que determinan la cultura de la misma, cada una de ellas constituidas por varias personas de diferentes caracteres y con principios distintos, convergen en dicha organización y la impregnan su propio punto de vista, porello se pudiera entender el hecho de la complejidad de las mismas.
Dichas organizaciones están en constante interacción con el medio ambiento que les rodea y reciben diariamente su influencia de una u otra manera, por ello se puede entender la dinámica que en ellas se escenifica, lo que va moldeando en gran parte el carácter de dicha organización, entendiendo esto por medio de la teoría delas organizaciones abiertas que se pretende describir en esta monografía
En otro orden de ideas, se resalta el hecho de entender la organización como un sistema, el cual esta conformado se un grupo de elementos que desarrollan acciones con mira a lograr un fin determinado, al ser concebida una organización como un sistema se podría entender que en las mismas se realizan una serie deprocesos o transformación producidas por medio de procesamientos del sistema, y como resultado de ese procesamiento ocurren cambios en la posición, en la forma, en el tamaño, en la función o en cualquier otro aspecto.
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable, todos ellos tienen que cooperar unos con otros, por susrestricciones personales, y deben constituir organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaría realizar; entonces, una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas, dicha cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.
OBJETIVO GENERALDescribir los enfoques teóricos sobre las organizaciones como sistemas abiertos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
*Caracterizar los postulados conceptuales de las organizaciones.
* Señalar o establecer los principios responsables de hacer a las organizaciones sistemas abiertos.
* Identificar los factores que determinan las organizaciones abiertas.
JUSTIFICACIÓN EIMPORTANCIA
El ser humano es social por naturaleza, en consecuencia debe estar estrechamente relacionado con su entorno, por ellos su capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la administración efectiva uno de los logros más grandes que haya podido alcanzar, .Chiavenato, I (1988) plantea unenfoque de sistema abierto y concibe los sistemas sociales “como una dinámica relación integrada con su ambiente, que recibe varios insumos, que transforma de diversas formas y que exporta productos”(p. 58)
En este orden de ideas Buckley Walter (1968) estableció que “los sistemas abiertos se adaptan a su ambiente cambiando la estructura y los procesos de sus componentes internos” (p. 69)...
Participantes:
Mérida, Diciembre de 2010
INDICE
INTRODUCCIÓN
La teoría general de sistemas propone una serie de principios de comportamiento de los sistemas abiertos, que modelan su comportamiento independientemente de su carácter de sistema biológico, físico uorganizativo; asimismo se ha establecido que el desarrollo de una organización es muy dinámico, este permite la descripción y el estudio histórico de hechos y sus causas y esta determinado por todos los factores que conforman la organización, ya que cada una posee características propias y las cuales cambian con el transcurrir del tiempo.
Se ha concebido que toda organización esta formadapor un sistema inapreciable de interacciones congruentemente permanente e ininteligible, pudiendo así entender que dentro de toda organización se dan múltiples y complejas relaciones que determinan la cultura de la misma, cada una de ellas constituidas por varias personas de diferentes caracteres y con principios distintos, convergen en dicha organización y la impregnan su propio punto de vista, porello se pudiera entender el hecho de la complejidad de las mismas.
Dichas organizaciones están en constante interacción con el medio ambiento que les rodea y reciben diariamente su influencia de una u otra manera, por ello se puede entender la dinámica que en ellas se escenifica, lo que va moldeando en gran parte el carácter de dicha organización, entendiendo esto por medio de la teoría delas organizaciones abiertas que se pretende describir en esta monografía
En otro orden de ideas, se resalta el hecho de entender la organización como un sistema, el cual esta conformado se un grupo de elementos que desarrollan acciones con mira a lograr un fin determinado, al ser concebida una organización como un sistema se podría entender que en las mismas se realizan una serie deprocesos o transformación producidas por medio de procesamientos del sistema, y como resultado de ese procesamiento ocurren cambios en la posición, en la forma, en el tamaño, en la función o en cualquier otro aspecto.
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable, todos ellos tienen que cooperar unos con otros, por susrestricciones personales, y deben constituir organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaría realizar; entonces, una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas, dicha cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.
OBJETIVO GENERALDescribir los enfoques teóricos sobre las organizaciones como sistemas abiertos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
*Caracterizar los postulados conceptuales de las organizaciones.
* Señalar o establecer los principios responsables de hacer a las organizaciones sistemas abiertos.
* Identificar los factores que determinan las organizaciones abiertas.
JUSTIFICACIÓN EIMPORTANCIA
El ser humano es social por naturaleza, en consecuencia debe estar estrechamente relacionado con su entorno, por ellos su capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la administración efectiva uno de los logros más grandes que haya podido alcanzar, .Chiavenato, I (1988) plantea unenfoque de sistema abierto y concibe los sistemas sociales “como una dinámica relación integrada con su ambiente, que recibe varios insumos, que transforma de diversas formas y que exporta productos”(p. 58)
En este orden de ideas Buckley Walter (1968) estableció que “los sistemas abiertos se adaptan a su ambiente cambiando la estructura y los procesos de sus componentes internos” (p. 69)...
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