Las remuneraciones

LAS REMUNERACIONES
El salario mínimo real decreció desde el año 1988, descenso que se acentuó en 1989 y que muestra ligeras recuperaciones sólo a partir de 1992 (2,5%). Se observó un sostenido aumento en la segunda mitad de los 1990, época en que el salario mínimo real creció anualmente 18.09 %, en promedio, entre 1995 y 1999. El 2000 ya la Remuneración Mínima Vital registró un aumento nominal alo largo del año: de un nivel de S/.345 fue incrementada a S/.410 en el mes de marzo, nivel en el cual permaneció por el resto del año. En términos reales, el nivel promedio anual estuvo 11 por ciento por encima de aquel del año anterior.
Luego en el año 2003 hubo un aumento de S/. 410 a S/.460, otro en el 2006 que paso de S/. 460 a S/.500 y el último que se presento este año que subió a S/.550como la Remuneración Mínima Vital para todo el país.
Concepto.- Se establece la remuneración mínima mensual o vital que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país y este puede ser retribuido en forma de dinero o especie al igual que se le debe otorgar todos los beneficios de ley según la Constitución del año 1993, la fija elEstado con participación de los trabajadores y empleadores.
Base Legal:
- Constitución Política del Perú de 1993, Art. 24
- Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
- Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990
- Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
Evolución de la Remuneración Mínima Vital

Este cuadro nos proporciona la evolución de la RMV. Lo primero que resalta del análisis histórico dela RMV en el Perú es que su valor, en términos reales, podemos apreciar la tendencia decreciente a partir de la década de los setentas, luego comenzó a revertirse sólo desde mediados de la década de los noventas. El valor máximo de la RMV se registró en 1974, durante el gobierno militar del General Velasco, y el valor mínimo se registró en 1993, durante el gobierno del Ingeniero Fujimori, periodoúltimo que coincide con el inicio delas reformas estructurales implementadas en el mercado laboral peruano en la década de los noventas.
Las 3 Etapas de la RMV en el Perú
I Etapa:
Esta primera etapa abarca los años 1980 y 1990. De acuerdo a los estimados, que realizó el Banco Central, los ingresos reales de los trabajadores dependientes disminuyeron en 25 y 33 % respectivamente. En este casola severa caída estuvo ligada fundamentalmente a la inflación creciente y a la recesión que se inició durante el año 1988 la política de Alan García no resulto y lamentablemente la moneda se devaluó en ese entonces el inti, llegando a una hiperinflación diaria lo cual a generó nuevamente un retroceso en el desarrollo del país y por lo tanto en el ingreso de las familias.
II Etapa:
Esta segundaetapa abarca los años 1990 a 2000 esta se mantuvo estable ya que el periodo de Fujimori adopto cambios estructurales que revirtieron la hiperinflación de los años 80. Muestra ligeras recuperaciones sólo a partir de 1992 (2,5%). Se observó un sostenido aumento en la segunda mitad de los 1990, época en que el salario mínimo real creció anualmente 18.09 %, en promedio, entre 1995 y 1999. En 1997 fuefijado el salario mínimo en 25,46 nuevos soles como promedio mensual, y en las postrimerías del régimen de Fujimori, en el año 2000, se hizo otro reajuste del salario mínimo.
Puntualmente hubo un incremento del salario o RMV pero estos siempre fueron enormes al incremento de los precios, pero por lo menos se estableció la economía ya que se abrieron las puertas a los inversionistas que ayudaron agenerar puesto de trabajo y por lo tanto las familias tenían ingresos para poder solventar sus gastos de la canasta familiar.

América Latina: evolución del salario mínimo entre 1981-
1990 y 1991-2000
(Variación porcentual)

Como podrán apreciar esta tabla nos muestra el porcentaje extremadamente negativo para el Perú en términos del Salario o Remuneración mínima.
III Etapa
Ya en el...