Las unidades estrategicas de negocio uen en las empresas

EL LUGAR DE TRABAJO DEL SIGLO XXI

Cuando una persona tiene duda de su capacidad de pensar, comprender, aprender, o enfrentarse a los desafíos normales de la vida está en desventaja, en cualquier momento de su vida, especialmente cuando se tiene que enfrentar a lo nuevo o desconocido. La persona que tiene dudas de su valor como ser humano, y cree que no es digna o merecedora de amistad,respecto, amor, logros, éxito, satisfacción o en una palabra, felicidad, de nuevo esta, en desventaja, y muy especialmente cuando llega el momento de satisfacer las necesidades básicas y proteger intereses legítimos.
Es urgente la necesidad de autoestima ya que en esto tiempo ha adquirido una nueva urgencia en la economía de la información. ¿Por qué?
Para entender la respuesta, debemos comprenderalgunos aspectos importantes que han cambiado en el mundo.

LA ERA DE LA INFORMACION

En las últimas décadas se ha producido en desarrollo extraordinario tanto en la economía norteamericana como en lo global. Los Estados Unidos han pasado ser de una Sociedad Industrial a una Sociedad de la Información. El trabajo mental ha sustituido al trabajo físico como la actividad laboral dominante. Vivimos enuna economía global caracterizada por los cambios rápidos, la aceleración de los descubrimientos científicos y tecnológicos y un nivel de competitividad sin precedentes.
Todo el mundo reconoce que este desarrollo crea una demanda de una educación y preparación de mayor nivel que la que necesitaban las generaciones anteriores.
Este desarrollo también crea una demanda de una educación ypreparación de mayor nivel que la que necesitaban las generaciones anteriores.
Este desarrollo crea una nueva demanda de nuestros recursos psicológicos, y nos pide tener una mayor capacidad de innovación, autocontrol y responsabilidad persona, un nivel más elevado de conciencia, en nuestras actividades laborales.
Se les pide a las personas de todos los niveles de la empresa, desde el director generalhasta el supervisor de la cadena de montaje, e incluso al personal que acaba de incorporarse a su primer puesto de trabajo.
Esta es la descripción del puesto de trabajo de un operario de producción de Motorola, para nuevos empleados: <<Analizara los informes del ordenador e identificara problemas mediante experimentación y control de proceso estadístico. Comunicara los niveles de producción dela cadena de montaje a la dirección y deberá entender la posición de competitividad de la empresa>>.

Existen muchas organizaciones que se resisten aceptar esta nueva época de cambios y luchan por aferrarse a una época que ya paso, la Empresa Moderna ya no puede estar dirigida por una cuantas personas que piensan y muchas que hacen lo que les digan, siguiendo el modelo militar de ordeno ymando.
Las organizaciones de hoy en día requieren además de un mayor nivel de conocimiento y técnica de todos aquellos que participan en el proceso de producción, sino también un mayor nivel de independencia, autosuficiencia, autoconfianza y capacidad para ejercer la iniciativa propia.
El personal debe tener buena autoestima. Esto significa que en el proceso de creación de riqueza, esnecesario un gran número de personas con un nivel de autoestima aceptable.

HACE VEINTE MIL AÑOS

Imagine que vive en un mundo que aun no conoce la agricultura, digamos hace veinte mil años, cuando los seres humanos vivían como nómadas y sobrevivían recolectando frutos silvestres, buscando alimentos y cazando. Esta fue la primera forma de supervivencia humana.

En The Ascent of Man, Jacob Bronowskidescribe esta forma de existencia:
En la vida nómada no es posible elaborar cosas que no vayan a ser necesarias durante las próximas semanas. No podrían Transportarse. Y, de hecho, [los nómadas] no sabían como hacerlas… No hay lugar para la innovación porque no disponen de tiempo, en sus traslados, entre la tarde y la mañana, yendo y viniendo durante toda su vida, para desarrollar nuevos...