Leadership

Plantilla para la entrega de reportes.
|Nombre: Laura Sofía Gámez Álvarez |
|Nombre del Tutor: |
|Amancio Lugo|
|Módulo: |Actividad: actividad de campo |
|noveno | |
|Fecha: 18 de noviembre de 2010|
|Bibliografía (de ser necesaria): |

FORMATO PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LOS COLABORADORES

fase de INICIO

Identificar las necesidades de desarrollo de sus colaboradores que forman parte de la:

Jefatura CoordinaciónSupervisión Inspección Otra

|Propósito: aprovechar el tiempo y hacer una buena labor en equipo |
|Importancia: |
|Hacer un trabajo en equipo permite ahorrar tiempo asi como haceprevalecer los valores del compañerismo y la cooperación dentro |
|de la empresa que son muy importantes |

Obtenga la información que necesite:
|a. Colaboradores que serán diagnosticados |
|Información con la quecuento: |Información a Obtener: |
|Ambas somos conocedoras del derecho |¿Podremos implementa medidas para trabajar en equipo? |
|Contamos con experiencia formado por diplomaos y cursos hechos |¿de que manera podemos hacer la repartición de juicios y atender|
|en distintas instituciones|en partes iguales los mismos nosotras? |
|Tenemos el mismo grado de estudio |¿Cómo podemos trabajar? |
|Ambas tenemos en claro que el trabajo en equipo es lo mas | |
|importante| |
|b. Motivos a diagnosticarlos |
|Información con Queremos lograr hacer una división de tareas en|Información a Obtener: |
|cuanto a lo que nos toca esdecir de determinada cantidad de |La manera de división de trabajo ¿podría funcionar? |
|juicios que lleguen turnarnos de uno en uno para que la | |
|cantidad de trabajo sea menso , pero tomando en cuenta que | |
|aunque tengamos la mitadexactamente de juicios podemos | |
|auxiliar ala otra cuando el caso sea demasiado pesado y | |
|necesite de ayuda | |
|c. Fuentes de Información...