Lecciones desde la colmena

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  • Publicado : 22 de julio de 2010
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Resumen de lecciones desde la colmena
La fusión de una empresa o su adquisición por parte de otra compañía plantea nuevos retos tanto para los directivos como para los empleados. En este originalcuento de negocios, basado en la historia real de una empresa de Nueva Inglaterra especializada en la fabricación de velas, el autor echa una mirada al interior de Bee Natural Inc., a medida que éstaafronta los inevitables cambios que trae su adquisición por parte de un conglomerado de productos de consumo.
Esta historia está protagonizada por interesantes y realistas, al tiempo que detalla lasadversidades y el éxito final de una firma que ha emprendido un cambio organizacional. Después de leer Lecciones desde la colmena los lectores aprenderán:

Enfrentar los cambios en la organización demanera más positiva.
Cómo manejar el temor a lo desconocido en un entorno cambiante.
La importancia de cultivar la confianza entre personas que trabajan juntas.
El manejo de las relacionesempresariales conflictivas de una manera profesional.

Lecciones desde la colmena”, historia basada en hechos reales, trata sobre una empresa dedicada a la fabricación de velas en la comunidad de NuevaInglaterra.
El objetivo de esta obra es que el lector aprenda maneras positivas de enfrentar cambios en la organización, manejar el miedo nato al cambio, mejorar la confianza intergrupal, y enfocar demanera positiva Laos relaciones empresariales conflictivas.
POR AMOR AL CAMBIO
Existen diversos conflictos que surgen en el campo laboral, para ser optimos debe haber un balance entre el hogar y eltrabajo, si un empresa necesita que un empleado este en contacto permanente debe de suministrarle las herramientas necesarias ya se por asignación de Laptop y el pago del servicio de comunicación dedatos.
El temor al cambio es el miedo fundamental en todos los seres humanos y por ende en las empresas,
MECHAS Y PABILOS
Las inciativas de cambio generalmente generan nuevas oportunidads de...
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